霸州经济开发区：聚焦食品产业 引育各类人才

霸州经济开发区致力于打造“环首都食品产业首选地、中国食品产业高地、京津雄地区中央厨房”，围绕都市食品特色产业集群，聚焦人才发展建设，通过引才、育才、留才，不断强化人才智力支撑作用，为奋力开创“卓越霸州·竞进之城”新局面奠定坚实基础。

不断浓厚人才引进氛围。落实政策保障，按照霸州市人才工作领导小组印发的《全职引进高层次人才实施办法》，对符合条件的人才进行认定、引进，落实优惠政策。按照市政府印发的《都市食品产业招商引资优惠政策（试行）》，落实都市食品企业在人才引入方面的优惠政策，解决各类人才子女入学、户口迁移、居住证办理等实际问题，解除人才后顾之忧。创新人才引入形式。通过“项目+平台+人才”模式，柔性引进高层次人才6名。每年5月举办霸州市“都市食品产业”行业专场招聘会，平均进场企业50余家，各类人才在区内就地实现交流对接。推进中有实招。引导食品企业通过社会招聘、校园招聘、直播带岗等形式集聚各类人才，去年组织食品企业参加线上招聘会5场，赴定州、张家口等地参加招聘会4场，在政府网站发布招聘信息65次，协助达利食品、牛氏运昌、颐海食品等食品类企业完成招聘300余人。

全力推进人才载体建设。鼓励食品企业与知名院校、科研机构合作，推动产学研深度融合，食品产业港成为廊坊市级孵化器，小仙炖燕窝鲜炖技术创新中心被认定为省级技术创新中心，达利食品获批为河北省龙头型领军企业。继续深化校企对接，达利食品通过后备人才培养计划，吸纳廊坊市高级技工学校首批12名学生到厂实习，与霸州市职教中心开展双选招聘会，共同培训和输送人才。

全面优化人才服务水平。建立人才服务台账，对食品企业从业人员构成、学历结构、高技能人才情况进行摸排造册，精准服务。目前，已纳入企业19家，各类人才2616人，其中大专以上人才601人。每季度跟进企业人员增减变化，随时修正完善。落实各项待遇。根据台账情况，落实省、市社保降费、缓缴社保费、失业保险稳岗补贴和技能提升补贴等优惠政策，疫情期间指导小仙炖、益海嘉里等企业申请吸纳大学生社保补贴30余万元。组织推荐达利食品、牛氏运昌、加州原野等企业5名突出贡献人员申报霸州市第四批市管专家。强化日常服务，在开发区办公区，打造LED“人才展示墙”，定期宣传省市县人才政策。通过企业服务微信工作群、产业服务平台小程序、实地走访企业发放爱心服务卡等方式，接收解决各类人才在生产生活中遇到的实际问题。

（通讯员 袁伟强）