沧州市新华区政府新闻办举行加强人才强区工作情况新闻发布会

6月9日上午，沧州市新华区政府新闻办举行加强人才强区工作情况新闻发布会，全程实录如下：

主持人：沧州市新华区委宣传部副部长 张军

女士们、先生们：

大家下午好！欢迎出席新华区政府新闻办新闻发布会。

今天我们邀请新华区委组织部干部科科长孙瑞欣女士，向大家介绍加强人才强区工作情况，并回答大家感兴趣的问题。

首先，请孙科长进行发布。

沧州市新华区委组织部干部科科长、新闻发言人孙瑞欣：

各位记者朋友们：

大家好！欢迎各位出席今天的新闻发布会。首先，我谨代表新华区委组织部，对各位新闻界朋友长期以来，对我区人才工作给予的关注和支持，表示诚挚的感谢！

近年来，新华区大力实施人才强区战略，创新人才“四有”机制，大力汇聚人才智力资源，不断提升人才工作质效。

一、载体突破，让人才有“好平台”。培优合作平台。现我区18家规模以上企业和24家高新技术企业均与高校或科研院所建立合作。鼓励企业通过“订单培养”、双师互聘等方式持续引进人才。做强人才项目。与北京中国科学院老专家技术中心共建沧州（新华区）产业科创服务平台，积极谋划“平台引领政产学研用一体化人才工程”等人才项目，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的良好态势。育壮企业平台。我区拥有创新平台28个，其中省级以上创新平台19个（包含国家级平台2个），市级平台9个，中国化学工程第十三建设有限公司和中化工程沧州冷却技术有限公司已设立博士后创新实践基地，为人才培养提供重要载体。

二、生态优化，让人才有“真尊重”。实施领导干部直接联系服务专家制度，充分发挥专家参谋助手作用。组织开展招聘会，定期开展人才对接交流工作，将优秀人才推荐给辖区优秀企业。持续深化职称制度改革，落实完善职称申报条件和评审标准，抓好人才高级职称申报评审工作。

三、流程再造，让人才有“全保障”。从“个人亲办”到“专员代办”，为全区持卡人才配备“服务专员”，妥善解决住房补贴申请、定期体检等“关键小事”。从“人找政策”到“政策找人”，开展人才政策进园区、进企业、进社区活动，建立重点企业联系机制，将过去“个人申请、单位咨询”流程，简化为“政策推荐、个人确认”。

四、创新制度，让人才有“优环境”。优化用才环境。认真落实区委人才工作领导小组定期人才工作会议机制，研究解决人才工作问题，指导成员单位开展工作，全面构建“立体化”人才工作格局。配齐工作力量。设立人才服务专线，深入开展人才工作调研，及时了解人才平台载体建设、高层次人才队伍发展中存在的问题，针对高层次人才各项需求，健全优化人才工作服务举措。发挥人才作用。对为新华区经济社会发展做出突出贡献的，优先推荐为“两代表一委员”人选。每年组织能工巧匠、戏曲表演艺术家等开展人才活动，打通人才服务“最后一公里”。

我的发言到此结束，谢谢大家。

主持人：沧州市新华区委宣传部副部长 张军

感谢孙科长的介绍。下面进入提问环节。请记者举手示意，并通报所在媒体。

沧州日报记者闫晓楠：

孙科长您好，沧州日报记者提问，请您介绍一下，在提高人才服务质量方面，新华区有哪些举措？

新华区委组织部干部科科长孙瑞欣：

新华区现已建立“专家人才+服务专员”微信联络机制，提供24小时在线服务，随时了解，及时回应专家人才所思所想所盼。着力规范服务专员队伍管理，构建服务事项实、办事效率高、服务质量优、人才获得感强的服务保障体系，有效激发各层次各领域专家人才服务经济社会高质量发展的积极性和创造性。

主持人：请继续提问

长城网记者代晴：

孙科长您好，长城网记者提问，就持续做好人才工作，请问新华区下一步还有哪些工作安排？

新华区委组织部干部科科长孙瑞欣：

接下来，本区将持续深入实施领导同志直接联系服务专家制度，有效发挥专家“智库”作用。加大人才强区工程建设，集中力量打造引领示范强、效能产出好的优秀项目。全面构建“政产学研用”协同发展体系，有效促进科技成果转化提升，为产业转型升级提供人才支撑。做好“狮城人才服务卡”申报及市管专业技术拔尖人才评选工作。坚持精细服务，最大限度挖掘释放省市区人才政策红利，全心优化人才发展新生态，充分调动社会各方力量，增强人才工作、整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。

主持人：

本场发布会到此结束，谢谢孙科长的介绍，谢谢各位记者朋友们，大家再见。