工行邢台中兴支行举行师徒制拜师仪式

凡学百艺，莫不有师。为进一步完善优秀员工长效培养和激励机制，加快构建新老员工共同成长进步的平台，更好地传承工行“传帮带”的优良传统与“三铁”精神传承，工行邢台中兴支行积极响应邢台分行号召，于6月5日在分行人力资源部现场指导下组织开展“邢台中兴支行师徒制拜师仪式”活动。

明确责任，营造良好向学氛围。中兴支行领导班子对此项工作十分重视，支持并积极跟进该项工作的具体落实，并主持了本次“师徒制”签约仪式座谈会。在签约仪式上，首先宣读了中兴支行制定的5对师徒名单，并对邢台分行的“师徒制”工作要求进行了具体解读。随后进行拜师仪式，各对师徒签订“师徒培训协议”，代表师徒关系的正式建立。各岗徒弟面向师傅行拱手尊拜礼，并向师傅尊呈拜师帖，待各位师傅回帖后由徒弟向师傅斟茶一杯以表敬意。最后明确师徒双方的责任义务：作为师傅要言传身教、授业解惑，不吝赐教、倾囊相授，为徒弟做好“指明灯”；徒弟则要尊重师长，向师傅虚心请教、踏实学习，在各方面快速成长，早日成为我行业务精英。

树立标尺，牢筑严密合规意识。仪式上要求各岗新员工们对于各种业务操作都要确保合规，通过学习我行各项规章制度，了解工作中哪些该做，哪些不该做。作为师傅要为徒弟的日常工作树立标尺，让徒弟们在一开始的工作中就能养成良好的习惯，加强业务知识学习、提升合规操作意识，让徒弟们在今后的实际工作中总结经验和教训，提高思想觉悟，将合规意识融入日常工作中。

注重实践，加强日常管理。为使徒弟们在新的岗位工作中能够稳步衔接、业务技能得到快速提升，下一阶段中兴支行将持续加强“师徒制”的日常管理工作，依据业务特点及徒弟业务短板情况等，由各自师傅制定针对性特色性的专属培训计划与指导内容，确保徒弟们学习的有效性与高效性，充分发挥“传、帮、带”的优良传统，发挥“三铁”优秀精神传承，为新员工业务的发展提供坚实的基础，打造良好的业务学习氛围。

在拜师仪式中，重点强调了邢台分行师徒制工作细则，并阐述了邢台中兴支行的特色师徒制工作守则。结合实际，每季度开展考核工作，并将师徒考核结果每季度反馈，进行监督和考核，确保该行“师徒制”工作有效落地，保证“师徒制”工作制度化、常态化。在师徒关系缔结期间，双方将“捆绑”考核，同激励同约束，徒弟取得优异成绩时，导师也会受到嘉奖；当徒弟出现违规行为或不能胜任的情况，师傅也将受到相应的影响。此外，将根据具体教学中的表现，适时予以调整，保持岗位辅导师队伍的活力和干劲。

本次师徒制拜师仪式由中兴支行在全辖率先组织开展，创造了和谐友好、口传心授的师徒关系，营造了尊师重道、优良严谨的向学氛围，使邢台分行“师徒制”工作在中兴支行得到有效落实开展，同时能够更好地提升中兴支行各岗新员工的适岗能力、提高业务技能、早日成为我行栋梁之才。赵一霏