河北
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（原标题：故城县人社局多举措做好工资福利工作）
为进一步强化全县机关事业单位收入分配管理，规范工资审批审核，确保相关政策落到实处，今年以来，故城县人社局积极作为，创新思路，确保做好全县机关事业单位人员的工资待遇发放工作。
一是加强政策学习力度，提升业务能力。工资业务工作政策性强、严谨度高、规范性细。为加大工作人员对工资福利政策的学习力度,准确领会上级出台的各项工资福利政策，提升工资政策理解深度和业务审批能力，将上级出台的各类工资福利政策收集整理，认真学习。针对各单位经办人岗位更换频繁、业务不熟、咨询频繁等情况，以“人社工作为人民”为标尺，提升业务经办水平，做好政策的宣传和解读，真正把服务人民落到实处，落到细处。
二是规范业务办理流程，提高工作效率。工资业务工作专业性强，数据量大，精准度高。为进一步提高机关事业单位工资管理的信息化、规范化、精细化水平，分门别类整理打包每项线下审批业务所需表格模板，通过工作平台群分享给业务经办人，满足日常各项工资业务办理需求，避免经办人反复修改易出错多跑腿的情形。发挥工作平台群的优势，形成工资业务交流、经办和咨询的良性循环,加大全县工资业务经办人员工资政策储备和知晓度,实时互通和探讨工资业务经办相关问题。
三是完善人员动态管理,规避基金风险。为加强财政供养人员增减变化的动态管理，按月考虑人员调动、岗位变动、职务晋升等因素，并及时进行调整。按年对调入、调出、辞职、退休、逝世等人员，及时修改更新工资档案管理信息，坚持工资审批登记制，做到每项审批业务可追溯、可查询，确保了工资福利政策的贯彻落实的统一性、严谨性。
本文来源：故城宣传
责任编辑：
李伟_HB16
