河北
“昨晚风那么大，这么细微的泄漏，马超能够及时准确地发现和处置，真不简单。”5月10日班后会上，沧州炼化炼油二部运行四班班长张子龙在总结夜班工作时，特别表扬了青工马超，并让他介绍经验。
“上次青工小课堂，专门介绍了加热炉巡检注意事项和异常情况处置，没想到真的派上了用场。”马超提到的青工小课堂，是四班青工培训计划的一项重要内容。
“我们班35人，近3年入职的大学生就有八九个，他们进步得快，我们班整体实力就强。”张子龙把青工培训计划当作对青工的特别“关照”，为他们“加码”、压担子。于是，每一位青工有了自己的师傅并定下了学习目标。
马超的师傅王志，是位经验丰富、技能等级高的老师傅，工作间隙，他带着徒弟经常出现在装置现场。除了“手把手”教这种方式，他们还把重点放在“青工小课堂”和岗位练兵上。
小课虽小，但准备起来并不容易。“要想给别人讲明白，自己必须学懂弄通。”每次准备小课，马超都会跟在师傅后头，到装置现场转来转去。PPT课件做好以后，他会讲给师傅听，让师傅挑毛病。他特别注意讲课方式，采取插入视频、现场互动等方式调动大家听课积极性。
每次小课结束，除了班长、师傅和部分员工进行点评外，在场的每一个人还必须扫描二维码现场评分。马超、刘旭东等人的小课几乎能拿到满分。
岗位练兵也是特别“关照”的重点，刚入职不到一年大学生荆云，2月份练兵次数达到60次，这让同事庞崇江坐不住了。
“太卷啦！太卷啦！”庞崇江一边开着玩笑，一边暗下决心提高自己的练兵次数。青工间形成你追我赶的学习氛围，岗位练兵成绩，也从一开始的合格变成了优秀。
为了锻炼青工的综合素质，班组还特意安排青工轮值，参与手机管理、展板维护、数据统计等班务工作。
全方位的特别“关照”，让青工们进步很快，大家在日常工作中处理问题、解决问题的能力不断增强。马超、刘旭东、尹贺等多名青工，在近两年公司开展的青年装置通竞赛中取得第一名的好成绩。自2022年以来，该班组多次获得公司“明星班组”荣誉称号。（张元旺）
本文来源：沧州炼化
责任编辑：
陈高强_HB19
