河北
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近年来，为提高招聘选才工作科学性，提升服务水平，宁晋县人社局坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，创新工作举措，紧贴用人单位不同类型人才需求，进一步提高公开招聘的科学化、效率化、规范化水平。
多元化面试方式，提升招聘“科学化”。将面试方式分为两类，招聘人员少、专业要求不高的岗位采取结构化面试方式；教育系统等专业人才按照“干什么、考什么”的原则，灵活采取说课、讲课等形式进行专业化面试。
压缩招聘时间，推进招聘“效率化”。过去三年中，因疫情形势严峻，存在着招聘时间周期过长等问题。今年以来，人社局加快工作步伐，倒排工期，半个月内完成社区工作者笔试、面试工作，国有企业招聘工作也预计在今年5月中旬完成，大大提高了招聘效率，降低了时间成本。
完善招聘细节，促进招聘“规范化”。公开招聘是事业单位补充工作人员的主渠道，关乎广大应聘人员切身利益，事关公平正义。宁晋县人社局坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在招聘工作的每个环节，做到信息公开、过程公开、结果公开，为全县建设高素质专业化事业单位工作人员队伍保驾护航。
本文来源：宁晋县委宣传部
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杜佳_HB11
