把人才强国战略落到实处

总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，精辟概括了“八个坚持”，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。“八个坚持”深化了马克思主义执政党对人才工作的规律性认识，在我国人才事业发展进程中具有重大政治意义、理论意义、实践意义。

作为一个发展中人口大国，中国人力资源竞争力近二十年进入“爆发式增长”时期。2020年，中国人力资源竞争力提升至全球第十一位，上升名次位列第一，与美国的人才竞争力差距逐步缩小。我国形成人力资源“低成本—高效益”的开发模式，人力资源开发贡献水平从2000年的全球第二十六位上升到2010年的第四位，2018年更是跃升至首位，成为全球人力资源开发进步最快的国家，为中国经济增长、社会发展和人民生活水平提高作出重要贡献。

总书记在党的二十大报告中提出到2035年建成人才强国的奋斗目标，全面部署“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”等任务。应当看到，人才强国建设已经进入高质量发展的攻坚期，人才发展体制机制的深层次矛盾更加凸显，国际人才竞争的环境更加激烈与动荡。这就要求人才强国建设必须树立发展新理念新思路，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。

古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。新征程是充满光荣和梦想的远征。立志于中华民族千秋伟业的中国共产党，正带领亿万中华儿女信心百倍地为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗，为交出新的彪炳史册的时代答卷而踔厉奋发、勇毅前行！（供稿人：郝晨光）