河北省秦皇岛市海港区 “一联三促”更高标准更严作风做好新时代干部监督工作

近年来，秦皇岛市海港区全面贯彻从严治党要求，切实担当起新时代干部监督工作的政治责任，以“一联三促”为抓手，大力深化政治监督，全面构建起立体式、多角度、全方位监督管理体系，为培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍、实现港城经济社会高质量发展提供坚强保障。

上下联动，凝聚监督工作合力。加强政治监督，建立顶层引领、中间互通、基层助力的“金字塔”式“督考一体”工作体系。成立区督查考核委员会，由区委书记任主任，区委区政府相关部门选派专人成立办公室，通过日常督导、定期分析研判、及时提醒处理，严防不作为、慢作为、乱作为，树牢政治监督防线。建立完善干部监督联席会议制度，组织部、纪委监委、政法委以及公检法等21个成员单位每季度召开联席会议，近三年共收集信息96条，集中、夯实干部监督工作中坚力量。同时，更加注重发挥群众监督作用。向群众公开12380举报电话、电子邮箱、网站，建立健全“便利、安全、高效”的举报机制，积极探索群众参与干部监督的有效途径。

以管促用，提高监督工作震慑力。坚持以打造忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，在干部选拔任用工作中，从考察、讨论决定和任职等环节入手，提高监督工作震慑力。出台《关于征求拟提拔任用干部家庭美德表现的规定》，对拟提拔任用干部在任前考察阶段全面征求干部所在单位、所住农村（社区）党组织、干部父母、配偶以及干部子女所在学校意见，从“生活圈”“社交圈”全方位了解拟提拔干部情况，为区委精准科学选人用人提供有效参考。严格把好选人用人征求意见关，将拟提拔干部廉洁自律情况征求区纪委监委意见。若选任区直部门干部要征求区分管领导意见，选任非党干部征求区委统战部意见，选任妇女干部征求区妇联意见，有效防止干部“带病提拔”“带病提名”。在此基础上，认真执行任前公示、考试制度，在公示期间组织拟提拔干部进行选拔任用和廉政教育等方面考试，将防范关口前移。

以点促面，增强监督工作正向引力。切实发挥干部监督在“关键少数”和重点工作中的管理约束作用。注重加强对“一把手”的监督，认真开展经济责任审计和领导干部离任交接工作，将领导干部权力置于有效监督之下，防止领导干部失职、越权以及滥用权力。在此基础上，通过组织观看典型案件资料片、印发违法违纪案件通报等形式进行警示教育，以反面案例讲明纪律，划出“红线”。并通过对重点事项进行严管，不断强化政治纪律，探索实行领导干部因私出国（境）审批“三联单”制度，制定出台《关于建立行政机关、事业单位工作人员违规在企业兼职（任职）和经商办企业监督联动机制的实施办法》，引导领导干部严守政治纪律和政治规矩。

以严促进，推动监督工作长效发力。注重抓在经常，严在日常，通过抓早抓小，不断提高日常监督管理工作水平。建设干部监督信息数据库，逐人按照处分类别、违法违纪案情、影响期等项目录入系统，截至目前，已将82名领导干部信息进行录入，实现干部监督信息实时更新、即时查找，为干部评先评优、选拔使用提供精准参考。并根据收集的干部监督信息，对领导干部苗头性、倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时提醒、函询和诫勉，防止小毛病演变成大问题，引导和调整干部的思想和行为，防患于未然。（通讯员 杨丽桐）