宁晋县多举措招引人才促发展

近年来，宁晋县全面贯彻落实上级人才工作部署，大力实施“人才强县”战略，奋发作为、开拓创新，不断优化人才招引工作程序，扎实推进选人、用人、留人工作机制，为县域经济发展和产业转型提供人才和智力支撑。

一线访企问需，全面掌握基本情况。深入一线摸查调研全县人才现状和企事业单位人才需求情况，深入教育、卫生系统、及县骨干企业，点对点、面对面地为企业服务，积极为企业排忧解难；针对重点乡镇、重点行业，多次召开专题部署会，针对县内其它用工学历层次较高企业进行重点人才摸排。

落实优惠政策，确保引进来、留得住。大力开展离校高校毕业生实名登记工作，及时摸清毕业生就业去向和服务需求；依托“宁晋就业创业”、“宁晋人才”微信公众号，加强政策宣传、岗位发布等就业信息服务，对有技能提升需求的毕业生，组织开展技能培训、创业培训等；优先扶持自主创业的高校毕业生，充分落实创业贴息贷款、创业孵化、创业补助、社保补贴、租金补贴等全方位创业扶持。2022年登记高校毕业生实名信息635人；为符合条件的16名高校毕业生发放个人创业担保贷款230万元，带动就业113人；组织161人参加就业见习，新增公益性岗位及临时性公益性岗位120人。

搭建服务平台，积极开展人才招聘。组织专场招聘，在个别企业因生产亟需人才时，招开小规模专场招聘会；企业招聘实行“线上+线下”相结合的方式，组织河北宁纺集团、晶澳集团，精晶药业等知名企业参加线上专场招聘会；根据每月用工需求情况，组织不同主题的招聘会，今年以来，累计组织6场招聘会，提供就业岗位10500余个，网上累计观看人数近15万人次，初步达成就业意向7300余人次。

坚持引培并重，推进人才队伍建设。宁晋县经济总量大，民营企业数量多，产业结构多元化，涉及多个行业，人才在助推民营企业技术革新及产业转型、县经济发展做出了突出贡献。该县人社局有重点的加大各领域人才培养力度，鼓励企业、产业人才技能提升。近三年来，为县内支柱产业、企业推荐评审高、中级专业技术人员387名，为企业的专业技术人才提供正常的晋升渠道。同时给予企业高级工程师申报“市管专家”“县管专家”等称号，现有燕赵英才卡人员79人。

目前培育享受国务院专家津贴1名，省突出贡献技师1名，“三三三”人才5名，县内支柱企业均有相关行业类高级专业技术人才引领，为县域产业发展提供强有力的人才支撑。