聚焦人才发展建设，全力做好人才工作

近年来，霸州经济开发区认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入贯彻落实中央、省委人才工作会议精神，聚焦人才发展建设，拓宽人才引育渠道，搭建各类平台载体，全力做好各项人才工作。

一是统筹园区人才发展大局。坚持党管人才。牢固树立人才工作与园区发展“一盘棋”工作思路，霸州经济开发区主要领导亲自谋划部署、研究推进，形成党工委直接领导，人事部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。做好引才示范。结合人事和薪酬制度改革向纵深推进，在霸州市委组织部的坚强领导下，霸州经济开发区通过内设机构全员竞聘，顺势而为聚集各类人才。39名中层干部中，研究生学历由4人增至7人，有商务、发改、工信等经历的从4人增至13人，有19人从外部竞聘成功。首次实现4个中层职位面向全社会人才的公开招聘。强化目标引领。对标创建国家级开发区目标引领，对园区管理、规划、招商、融资等方面高级人才，放眼全省、全国范围选才。鼓励企业探索试行“特殊聘用”，全面加大高层次管理和技术人才的引进力度。

二是大力拓宽人才引育路径。加速引进高层次人才。依托区内都市食品、现代制造、电子信息等主导产业，通过“项目+平台+人才”模式，柔性引进北京、安徽等地高层次人才6名。持续加强本土人才培养。每年组织技术技能人才、经营管理人才、特殊岗位人才归口参加专项培训，提升专业本领。梳理符合条件人才申报认定B卡3人。组织推荐达利食品、牛氏运昌等五家企业人才参加第四批市管专家申报工作。有序推动人才交流互融。组织参加线上线下招聘会9场，成功举办 “都市食品产业”专项招聘会，为各类企业在政府网站发布信息55次，达成就业意向800余人。

三是全力推进人才载体建设。推动产学研深度融合。霸州经济开发区与北华航天航空学院等3所高校签订战略合作协议。航江龙谱与北京航天动力研究院协作，成功立项省级军民科技协同创新专项。昊方与北航、哈工大、西安交大等进行产学研合作，建立了省级流体机械研发中心。加快各类人才开发平台建设。全区建成高新技术企业17家，食品产业港成为廊坊市级孵化器，隆冀达、昊方、仟舜永合被认定为省级“专精特新”中小企业，小仙炖、云谷各自建成省级技术创新中心，昊方、云谷被同时认定为省企业技术中心和省A级工业企业研发机构。隆冀达成为河北省制造业单项冠军企业。全区2022年技术合同成交额达到3746.5万元。有效期内发明专利72项。强化人才服务。在霸州经济开发区办公区大厅，打造LED“人才展示墙”，定期宣传省市县三级人才政策。线上设立产业服务平台小程序，方便各类人才反馈交流。在昊方建立科技人才活动站，组织各类人才定期交流研讨学术成果，协调职能部门指导技术人才参评相应职称，按条件申报相应待遇。