近年来,市民政局从强化机制入手,加强社工人才教育培训,强化社区人才激励机制,充实社区干部队伍力量,多措并举不断加强村(居)委会干部队伍建设。
一是保障社区工作者薪酬待遇。落实《河北省社区工作者管理办法》(冀组字〔2021〕17号)文件,对照标准测算社区工作者工资总额,按市、区两级3:7财政比例进行保障,共拨付市级资金1240万元,强化社区人才激励机制,激发社区工作者工作积极性。
二是优化社区工作者队伍结构。指导县区民政部门开展公开招聘社区工作者工作,增加“高校毕业生”和“35岁以下本科学历毕业生”招聘比例,进一步充实社区干部队伍力量。
三是选优配强村(居)委会班子。统计全市村(居)委会成员缺额情况,督促县区民政部门指导乡镇(街道)完成补选工作,确保村委会工作有序运转。
来源:秦皇岛市民政局