廊坊市四院召开2022年度总结表彰暨2023年工作部署会议

2月15日下午，廊坊市第四人民医院2022年度总结表彰暨2023年工作部署会议在东院区六楼会议室召开。医院党政领导班子、全体中层干部、科室业务骨干及获奖个人参加了会议。会议由副院长王继华主持。

大会共分为六项议程，首先由副院长王继华宣读《2022年度医疗安全工作总结》。

第二项议程，副院长王佳楠解读《2023服务品质提升年实施方案》。

第三项议程，院长赵雪征与临床、医技、行政职能科室主任代表现场签署《中层干部聘任目标责任书》。

第四项议程，副院长王继华解读《2023年绩效考核方案》， 宣读《2022年度奖励公告》及《2023年奖励方案》。

大会对2022年度在各项工作中取得优异成绩的科室和个人进行了表彰，ICU科主任刘新桥、呼吸胸外科护士长张琳科作为科主任和护士长代表作了表态发言。

第五项议程，院长赵雪征对2022年的主要工作进行总结回顾，对2023年的重点任务进行安排部署。

赵雪征讲到，2022年是极为艰辛、极不平凡的一年，是经受多轮疫情考验，艰苦卓绝的一年。我院在霸州市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，坚持以患者为中心，以技术进步为动力，以提高医疗质量为重点，以强化内部管理为突破口，奋力夺取了疫情防控和医院高质量发展的“双胜利”。全年共计完成门急诊55.99万人次，出院2.76万人次，开展手术1.57万例，其中三、四级手术7155例，较去年增长619例。五大中心建设再获新突破，综合急救能力迈上新台阶。通过深入推进主诊医师负责制，谋划中层干部聘任制改革，打造人才发展高地，合理规划学科发展，做好重点科室扶植和申报，加强运营成本管控等一系列积极手段，使医院的管理和技术水平再上新台阶。

赵雪征强调，2023年我院的发展思路为：“稳增长、强技术、提质量、优服务”。本年度我们要锚定全年奋斗目标，统筹当前和长远，以创新精神迎接挑战，以奋进拼搏开辟未来。通过邀请京津冀专家带动，不断提高我院医疗技术水平，提升患者获得感。推进中层干部聘任制改革，实施科主任目标责任制。创新技术发展，完善青年人才培养。以开展“服务品质提升年”活动为契机，逐步提高患者与职工满意度。开展院领导基层走访调研，帮助临床科室解决实际问题。加强与乡医沟通合作，充分发挥职工宣传作用，扩大我院知名度。完善基础设施建设，改善患者就医体验。推进医院文化发展，提升职工凝聚力和幸福感。通过实施一系列积极、有效的强院政策，推动我院实现更高质量发展。

最后，党委书记王德海做总结发言。王德海代表领导班子，向在2022年工作中取得优异成绩并受到表彰的科室和个人表示祝贺，向一年来辛勤工作的全院职工致以诚挚的问候!向不畏艰险，参与疫情防控的全体医务人员表示崇高的敬意。

展望新的一年，王德海向全院干部职工提出四点要求：一是全院职工要牢固树立爱岗敬业的“家院情怀”，充分发挥四院大平台的作用，饱含奋斗激情，展现自身价值；二是要精诚团结，牢固树立大局观，坚持上下同欲，左右同心，共同把四院发展好；三是全体中层干部要视野开阔，既要能看到自身的优势，又要能看到与周边县市医院相关专业发展的差距，要刻苦钻研业务，多为医院发展建言献策；四是要提升服务水平，改善服务态度，优化服务流程，树立我院在老百姓心目中的良好口碑。

廊坊市第四人民医院将以此次大会为契机，在霸州市委、市政府和上级主管部门的正确领导下，披荆斩棘、踔厉奋发、格物致知、勇毅前行，为保障人民群众身体健康接续奋斗，为绘就我院高质量发展新蓝图破浪前行，在加快建设“卓越霸州、竞进之城”新目标中作出更大的贡献。（杨非）