河北
2022年以来，抚宁区多措并举着力加强乡土人才队伍建设，不断壮大人才本领，激活人才力量，引导乡土人才在乡村振兴中建功立业、大显身手。
在提升乡土人才向心力上做文章。将乡土人才作为推动乡村振兴的“毛细血管”，坚持把各类人才吸引回来、挖掘出来、激发起来。探索以才引才新路径。依托血缘、亲缘、地缘，发布乡土人才征集令，制定《抚宁区籍在外人才名册》，收集人才信息287条，邀请抚宁籍专家人才、知名人士来抚开展投资考察、项目洽谈，搭建起返乡能人干事创业的平台。截至目前，共吸引返乡人才359人，累计洽谈农业项目72个，计划总投资240.67亿元。建立关心关爱新制度。建立定期联系制度，全区领导干部带头联系走访乡土专家人才100余人，点对点解决人才在生产生活中遇到的各类“急难愁盼”问题46件，支持和帮助乡土人才更好地发挥作用。打造人才发展新引擎。立足人才工作新形势新任务，制定《关于全面推进人才强区建设的若干措施》，在人才吸引、人才培育、人才奖励、住房保障等方面加大扶持力度，不断健全乡土人才服务体系，让乡土人才在农村有奔头、有甜头、有盼头。
在提升乡土人才战斗力上做文章。以人才振兴助力乡村振兴为目标，不断增强乡土人才技能本领。以产业发展需求为核心重点育。围绕乡村产业发展需要和乡土人才个性特长，举办设施蔬菜、电子商务带头人、农业管理、林果产业发展、卫生健康、金融服务等培训班56期，组织昌黎果研所专家、驻秦高校教授进农村，农技人才到乡村，现场手把手传授、解疑答惑，不断提升乡土人才专业技能水平。以领富带富为目标定向培。建立“将村党组织书记培养成乡村振兴带头人、从乡村振兴带头人中培养村党组织书记”的“双向培养”机制，培养一支专业乡村振兴带头人队伍。推荐16名重点乡土人才担任村干部、4名任区级党代表，促使他们从“单飞鸟”变“领头雁”。以专项扶持为抓手建体系。建立健全以“认定管理、定向扶持”为主要内容的乡土人才培养体系，完善乡土人才信息数据库，对人才信息台账实行清单化动态管理、跟踪服务。每年安排专项资金，用于扶持重点人才开展农业技术成果转化、邀请专家技术指导、开展各类农技培训、参加各类农业博览会等工作。
在提升乡土人才示范力上做文章。聚焦加快建设现代农业强区新场景，树立实干实绩风向标，让乡土人才在广袤大地上干出成效、干出精彩。人才评选树标杆。按照《抚宁区农村实用人才评价标准》，从示范带动能力强、具有一定影响力的农村实用人才队伍中，评选10名农村实用人才带头人，制定《农村实用人才带头人选拔管理办法》，激发乡土人才干事创业热情，不断提升荣誉感和价值感。人才活动助发展。在乡土人才队伍中开展“骊城英才岗位建功”系列活动，各类人才结合自身特长开展送教下乡、送医下乡、文化下乡、农业技术培训等各类活动96场次。推行“1+100”领富带富模式，即1个合作社、1名乡土人才带头人重点扶持带动100户群众，全区市级示范社24家，省级示范社6家，国家级示范社2家，领富带富群众达18400户以上。特色示范添动力。充分发挥乡土人才在乡村振兴中的“穿针引线”作用，重点扶持种养殖、深加工、冷链物流、电商销售等44名乡土人才，打造了万亩生姜、万亩西红柿、万亩黄桃、万亩马铃薯等一批高效农业示范区，培育了善源禽业、小江蔬菜等一批绿色农产品品牌，建设了“水米田”“禾田牧业”等一批重点农业项目，为打造京津冀绿色优质农产品供给基地建设提供坚实人才支撑。
本文来源：抚宁发布
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