河北
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12月14日，省委书记倪岳峰主持召开省委理论学习中心组学习会，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习《推进领导干部能上能下规定》等党内法规，坚持全面从严治党，加强干部队伍建设，优化净化政治生态，为加快建设经济强省、美丽河北提供坚强保障。
新时代组织部门，应当切实用好干部“能上能下”这杆秤，进一步完善从严管理干部队伍制度体系，对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
用活用好“优”与“劣”的标尺。在实际工作中，应当严格按照《规定》要求，坚决将政治标准作为选人用人的第一标准，破除“官本位”观念，明确“下”的情形、依据和要求，设定“优”与“劣”的标尺，进一步树立形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。
用活用好“上”与“下”的准绳。推动《规定》精准落地见成效，必须校正干部“上”与“下”的准绳，要把平时考核、阶段性考核、年度考核结果作为推进干部能上能下的重要依据，聚焦干部在攻坚克难一线、乡村振兴一线、急难险重一线的表现，以工作实绩论能庸、识优劣、辨高低，全方位、立体式动态掌握干部现实表现，准确认定“谁该下”。
用活用好“宽”与“严”的尺度。“能上能下”，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把握“宽”与“严”的尺度，一方面要为“上”的干部“压担子”“搭台子”“递梯子”，进一步激发“上去”干部的拼搏奋发意识。另一方面，要科学辩证对待“下”的干部，坚持督帮结合，加强跟踪教育管理，让“下”由负面案例向正面典型转变，真正激励广大干部在新时代新征程上忠诚履职、担当尽责。
本文来源：廊坊新闻网
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李冬雪_LF51
