打造过硬人才队伍

二十大报告中指出：“当代青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”教育和激励着广大青年党员干部锐意进取、奋发有为是新时期的重要任务，要紧扣高质量发展要求，突出鼓励激励担当作为、干事创业，不断健全党管干部、选贤任能制度，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是把好选人用人的导向强化政治标准。德才兼备、以德为先，政治品德在“德”的首位。要严格执行制度、坚定不移推动全面从严治党，不断探索完善干部任前“政治体检”指标体系，不断深化干部政治素质考察，强化政治品德、政治标准的把关，对不守政治纪律、政治规矩的，一票否决。加强一线历练，坚持干部到一线锻炼、从一线选拔，多把干部放在基层一线、急难岗位，让干部在干事中长本事、在历练中变成熟。要立足更高站位，舍得把有潜力的干部推出来、放下去，“一盘棋”发现培养干部、锻炼使用干部。

二是做细知事识人的方法要做到考准考实。要把功夫下在平时，在讲原则的基础上近距离、经常性接触干部、了解干部，特别要在做好疫情防控等重要时点、重点工作、重大任务中考察干部，提高识人精准性。要推动用当其时。事业有发展的“黄金期”，干部成长也有“黄金期”，青年人才年龄、经历、业绩，用当其时、用当其位、用其所长，就能充分调动他们的主动性创造性，凝聚干事创业的正能量。更大力度培养选拔年轻干部，统筹抓好各个年龄段干部、以及女干部、党外干部的培养使用，把合适的人在合适时间用在合适岗位上。

三是用活严管厚爱的艺术落实“五个要”要求。严格按照“管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明”的要求，不断强化青年干部监督管理工作。要积极“面对面”督促提醒，“心连心”帮助排忧解难。深化激励机制，要继续遴打通不同身份干部晋升渠道，不断细化完善人才队伍激励政策体系，不断放大鼓舞先进、鞭策后进的正向激励效应，让青年人才干得好的有平台、有奔头、得褒奖。

(供稿人：陈洁)