河北
从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的战略高度来看，让优秀人才到基层锻炼，充分发挥他们自身的闪光点，能够更好的做好为人民服务的伟大事业。
受传统思想的影响，公务员这个职业一直被大家看成是“铁饭碗”，而近三年来，受疫情影响，许多企业停工停产，到时失业率飙升，根据国家统计数据显示，2020年中国城镇调查失业率为5.9%，这失业率对中国人民的生活带来了极大的影响，即使政府及时反应，快速部署，及时出台了相关政策，为失业人员提供补贴，但依旧不能从根本上消除人们加深的生活压力。因此“公考热”现象愈演愈热，大量的大学应届生热衷于通过国家公务员考试或者省公务员考试上岸，到基层经历“千锤百炼”，扎扎实实为百姓做一些实事。
现实生活中，基层也需要更多的优秀人才作为填充，是党培养人才的后备力量。部分年轻人觉得基层苦，基层累，基层干不出成绩，受制于客观条件的影响，报考人数相对较少一些。可是基层党政组织深入百姓生活中，更了解百姓们的心声，同时也需要建设发展，不能因此限制我们基层党组织服务人民能力的提升。基于这样的现实实际情况，我们基层党政机关更要想方设法吸引人才，留住人才，让优秀人才在建设这片沃土上发光发热。
想让优秀人才来到基层党政机关，首先要考虑的是不拘一格选人才。如果按照主流观点，岗位要求的第一学历要高，专业性要强，可是高学历专业性的年轻人未必适合基层这片“沃土”，未必能踏踏实实的履职尽责。比如说法官助理的岗位要求，有些单位会要求本科应届生身份，法学专业，同时获得法律职业资格证，更有甚者要求党员的政治成分。然而符合报名条件的人屈指可数，造成了想投身基层法治事业的年轻人连报名资格都没有，间接性造成了基层党政机关的人员流失。
与此同时，我们要多鼓励身边的有志青年到基层党政机关锻炼学习。明确认识自己的人生理想，让有志于将自己的人生目标定位为人民服务的青年人才到基层岗位中锻炼，为党和人民的建设事业添砖加瓦。
(供稿人：张华)
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