为进一步加强合规文化建设,促进各项工作又好又快发展,用心建立“一流支行”,枣强支行召开员工合规培训大会。
一、正确看待合规制度要求。合规有可能意味着繁琐,意味着低效,也有可能意味着人性化的缺失,可换个角度思考,正是由于制度的完善,规定的执行,我们才避免出现主观错误,也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及,这正是合规创造效益的体现,我们在抱怨的同时,也应该庆幸,正是制度的严格,才让我们没有机会冲破理智的防线,正是规定的死板,我们才能快乐生活,开心工作。
二、学习合规,增强合规认识。在这次的培训中我们系统地学习了合规要求的具体内容,并对合规管理有了更深刻的认识,认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性。通过学习,让我在思想上形成了“合规操作、防范风险”的工作意识。
三、增强合规意识,学习合规文化。日常工作中,每一项工作都会和合规产生交集。每一个数字,每一个签名,每一个印章,每一份情况说明,每一次系统交接,都是依托于工行的制度要求,按规定来进行办理。合规文化对工行来说,也是老生常谈。存在即为合理,制度的产生必然有其必要性,合规文化亦是如此。我们相信“人之初,性本善”,然而处于不同环境的我们,无法避免有些人有“恶”的设想。因此,制度的约束,就成为我们超越理智的阻碍,也成为了我们的保护伞。
作为一家国有银行,合规建设是我们的自我要求,也是我们的义务体现。合规的建设不仅仅是一个人的责任,它是我们全行上下都需要高度重视并强硬落实的铁业务。只有我们认识到位,足够重视,抓紧落实,高效执行,工行的合规建设才会形成全行上下齐心协力的氛围,合规文化的建设才能更彻底。
(供稿人:郭佳)