河北
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为进一步加强合规文化建设，促进各项工作又好又快发展，用心建立“一流支行”，枣强支行召开员工合规培训大会。
一、正确看待合规制度要求。合规有可能意味着繁琐，意味着低效，也有可能意味着人性化的缺失，可换个角度思考，正是由于制度的完善，规定的执行，我们才避免出现主观错误，也很大程度上避免了因为别人的错误而被殃及，这正是合规创造效益的体现，我们在抱怨的同时，也应该庆幸，正是制度的严格，才让我们没有机会冲破理智的防线，正是规定的死板，我们才能快乐生活，开心工作。
二、学习合规，增强合规认识。在这次的培训中我们系统地学习了合规要求的具体内容，并对合规管理有了更深刻的认识，认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性。通过学习，让我在思想上形成了“合规操作、防范风险”的工作意识。
三、增强合规意识，学习合规文化。日常工作中，每一项工作都会和合规产生交集。每一个数字，每一个签名，每一个印章，每一份情况说明，每一次系统交接，都是依托于工行的制度要求，按规定来进行办理。合规文化对工行来说，也是老生常谈。存在即为合理，制度的产生必然有其必要性，合规文化亦是如此。我们相信“人之初，性本善”，然而处于不同环境的我们，无法避免有些人有“恶”的设想。因此，制度的约束，就成为我们超越理智的阻碍，也成为了我们的保护伞。
作为一家国有银行，合规建设是我们的自我要求，也是我们的义务体现。合规的建设不仅仅是一个人的责任，它是我们全行上下都需要高度重视并强硬落实的铁业务。只有我们认识到位，足够重视，抓紧落实，高效执行，工行的合规建设才会形成全行上下齐心协力的氛围，合规文化的建设才能更彻底。
(供稿人：郭佳)
本文来源：工行衡水分行
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李伟_HB16
