河北
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省委书记倪岳峰近日在多个会议上反复强调，要强化考核结果运用，树立争先创优的鲜明导向。
为政之要，首在得人。如何“得人”？关键在于考核。针对当前公务员队伍，要充分发挥考核“指挥棒”的最大化效应，真正考准、考实干部，激发广大干部干事创业的激情。
抓牢“公”与“严”，让干部信服心服。公平、公正是干部考核的“生命线”。要坚持用一把尺子量到底，做到用“实绩论英雄”，坚决不能让“实干者”吃亏、让“投机者”获利，真正让每一名干部都能紧迫起来。同时要把“严”始终贯穿干部考核的各个环节，不打折扣、不掺水分、不走过场，用负责的态度去“考”、用较真的心态去“核”，真正让考核结果经得起检验。
抓实“奖”与“惩”，让干部愿作善为。陈希部长强调：坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中。通过考核转变作风，树立导向，强化考核结果的运用，激励先进，鞭策落后。要注重健全完善奖惩机制，根据考核结果，针对不同的表现，使奋发有为的干部得到褒奖，让不担当、不作为的干部切实得到刚性约束，充分发挥考核助推器作用，激励担当作为。
抓细“事”与“人”，让干部见贤思齐。干部考核不仅是“知事”，更注重“识人”。知事识人就是为了组织更好地选人用人，要聚焦“全面看事”，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面，全方位、多渠道掌握干部的德才表现。同时要“大胆选人”，要把平时考核与干部关键时刻表现结合起来，惟其艰难、方显勇毅，要把关键时刻站得出来、顶得上去的干部大胆选出来、放心用起来，让见贤思齐蔚然成风。
本文来源：廊坊新闻网
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李冬雪_LF51
