优秀毕业生 郑鹏：十七年如一日 砥砺奋进守初心

（原标题：【优秀毕业生】郑鹏：十七年如一日 砥砺奋进守初心）

2005年8月1日，郑鹏加入了安保公司这个大家庭，怀着对民航安检的热爱，他从萌新安检员一步步成长为基层管理人员。十七年里，他不忘初心，一步一个脚印，多次荣获了“首都机场集团公司见义勇为特别奖”、“北京榜样”、“全国民航五一劳动奖章”、“全国向上向善好青年”、“民航青年五四奖章”等荣誉称号。

扎根防疫一线 筑牢安全屏障

面对严峻的疫情防控形势，郑鹏扎根大兴机场疫情防控第一线，深入分析疫情防控的困点及难点，创新工作方法，细化科室防疫工作，把日常工作细节化、条理化、规范化，促使工作有计划，落实有措施，完成有记录，有效将防疫、交通、饮食、住宿与工作相结合，制定既安全又有效的协调措施。科室在他的带领下，团结一致，严格履职，有效确保了不放一名体温异常、健康码异常人员进楼，切实筑牢了大兴机场的疫情防控屏障。

2021年开始，为助力常态化疫情防控，郑鹏带领团队对公司自主研发的测温防爆一体化闸机进行了上万余次的运行测试，从最初的3台测试闸机到大兴机场30台闸机上线，其中的成果不仅只是闸机科技上的创新应用，更是融合了应急处突、岗位优化、适老化服务等多方面的管理创新。既用高科技有效助力了智慧机场的建设，又保留人工验证柜台做好了适老化服务及特殊人群服务。

传承安检精神 助推基层建设

从2005年至今，郑鹏凭借优秀的安检技能多次查获旅客携带禁限带物品，令他印象最深的是一次性查获了1.2公斤海洛因。

时至今日，他不忘发挥老安检员的传帮带作用，在科室先后举办了技术培训和练兵比武65场，开展培训100多次，影响带动职工学历提升128人，技能提升153人。

同时，他在科室班组内推广了“4-3-3-2班组工作法”：“4”是从勤务、交通、消防、住宿四个方面入手，掌握班组内部信息；“3”是以三化（细节化、条理化、规范化）将班组各项工作落实落地，第二“3”是明确三个服务对象（旅客、公司、员工） ；“2”是工作提升中的两个加分动作，一是抓住重点，二是勇于创新。经过实践，切实提升了基层班组建设的力度，为班组建设指明了方向。

发挥党员作用 激发工作热情

今年9月，为汇聚强大合力，将广大党员干部职工干事创业的热情聚集到公司发展战略和重大任务落实上，郑鹏带头，领着大家钻研系统难题，面对300个重点巡视点位，挨个核实风险、挨个安装贴片，为巡视员工逐一配备专属人员卡和巡更棒，经过不断优化电子巡更系统会产生的短板与缺点，制定出了电子巡更系统专属的“查缺补漏”工作模式，使电子巡更系统迅速取代了传统巡视方式，巡视效率和安全系数有了质的飞跃。

作为科室党支部书记，郑鹏始终记得将党组织的关心关爱带到一线岗位员工，每逢佳节，他都积极组织开展送温暖、送关怀等活动，动员员工录制“一封家书”视频发给家人，缓解因疫情防控回不去家的员工的思乡之情。

面对未来，郑鹏表示会继续发扬劳模精神和安保精神，传承大兴机场投运精神，减少畏难情绪，发散创新思维，为公司的高质量转型发展和机场的安全稳定运行贡献自己的一份力量。