作为人民的“主心骨”、村庄的“顶梁柱”、乡村振兴的“领头雁”,村“两委”履新乡村“大管家”,还需切实写好换届“后半篇”文章,推动新老班子衔接到位、赋能提升成长到位、服务群众落实到位,确保新班子展现新气象、实现新作为、创造新业绩,带领广大群众奋力谱写乡村振兴新篇章。
工作衔接“到位”。各级组织部门应充分发挥职能优势,及时与新、老村干部谈心交流,把换届要求讲明白、思想工作做通畅、交接要求讲清楚,围绕岗位职责、考核指标、待办事项列出“交接清单”,逐项梳理工作经验、流程方法、难点事项,帮助新班子快速适应“新角色”。健全村干部离任交接监督机制,要求新班子结合群众“急难愁盼”与履职尽责情况,建立交接“问题台账”,及时召开村“两委”会并邀请老干部列席,抽丝剥茧、层层研判,找到交接工作的难点、痛点、堵点问题,对症下药,倒排工期,确保新“头雁”上手快、干得好、走得稳。
思想提升“到位”。新干部提质增效是一项入心入脑的系统工程,马马虎虎式地走过场,应对不了纷繁复杂、千头万绪的基层工作。加强选派力度,持续向重点村、薄弱村选派驻村工作队和分工干部,“一对一”强化思想武装,“面对面”传授解析政策能力,“手把手”传授金点子与新思路,鼓励新班子围绕党务知识、农村工作实务定期召开板凳会,与村民共同交流,讨论基层工作如何开展、急难愁盼如何解决等现实问题,激发村“两委”内生动力,引导其成为有干劲、愿办事、能致富、爱家园的乡村干部。
服务群众“到位”。村干部工作看似轻松,实则件件关系群众、关系民生,唯有倾听民意、细致思考、踏实践行,方能跨越服务群众的“最后一米”。为民服务要主动“送上门”,组织新班子“地毯式”巡访全村、遍访群众,分类建立特殊人群、普通居民、党员信息等必要工作台账,分网格逐项排查“教业文卫体、老幼食住行”等潜在的“急难愁盼”,坚持把政策送上门、服务送到家,着力解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题,用实干惠民生,用实绩赢民心。(文/安佳韫)