秦皇岛边检站打造基层党支部党建“品牌”

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，发挥支部战斗堡垒作用，秦皇岛出入境边防检查站执勤二队党支部创建“边检智慧堡垒”党建品牌，并收录于《市直机关党建品牌创建工作经验交流材料》，创建做法得到认可和推广。

据了解，秦皇岛边检站执勤二队以党建工作引领全局，聚焦新时期新体制下边检基层执勤队建设，以队魂凝聚警心，提出“团结奋进，智慧活力”建队理念，打造本领过硬、作风优良、具有新时期边检特色的基层支部堡垒，创新思想、创新形式，将党建工作融入建队强队工作中，找准党建品牌创新点，提炼优秀经验做法，以实际案例丰富党建品牌内容，争创基层“智慧堡垒”。同时，将党建与建队融合成“一盘棋”，结合移民管理职能特点和执勤二队队魂创作出简洁、生动、形象的品牌标识，使广大党员民警树立党建“品牌意识”，在创建党建品牌过程中真正受鼓舞、有触动、提干劲，从而提升党性修养，提高凝聚力、向心力。

“边检智慧堡垒”党建品牌以支部建设为根本立足点，充分发挥党组织的政治核心作用和党员先锋模范作用；以“三个经常性”工作和网格化管理模式为主要载体形式，丰富党建内容，挖掘品牌案例，搭建活动平台，让党建品牌引领创优思想，成为统筹、服务和支撑堡垒建设的坚强后盾。

加强内部管理制度建设，是逐步实现边检工作正规化的根本途径，也是提高党建品牌影响力的保障手段。执勤二队制定“硬”制度，加强规则的透明度，做到公开、公平和公正，按照现有体制下的工作思路梳理提炼出“一单三榜”，即积分管理公示名单、执勤执法、教育管理、练兵考核三个排行榜，坚持实行晾晒管理制度，激发民警工作积极性，使被动要求逐渐转变为个人自觉，以硬制度为抓手，推动党建工作有序发展。同时，采取“柔”方式，结合不同类别和层次人员特点，将“人文关怀”同思想教育制度紧密结合，倡导领导和骨干在“三五分钟宽宽心，三五句话提提醒，三五百米散散步”的融洽氛围下贴近民警、关怀同事，及时捕捉民警心理变化规律和特点，选择恰当方式方法传授工作技巧方法，解除心理症结困惑，以此来鼓舞下属信心，解其内在的紧迫感与压力，使民警切实感受到组织关怀，提升团结互助、以队为家的归属感和认同感，增强组织凝聚力和战斗力，为坚强基层坚固堡垒奠定良好基础。

秦皇岛边检站执勤二队以“营造氛围凝聚警心”为主题，结合移民管理工作发展新变化、新要求，确立“团结奋进、智慧活力”队魂，团结凝队，奋进强队，智慧塑队，活力兴队，使“一家人、一条心、一股绳”的信念深入人心，坚定团结的力量，营造和谐的氛围，使民警之间建立互相信任、互相依靠、互相帮助的伙伴关系，发扬和继承奋发向上、拼搏进取的优良传统，使队伍“多一些朝气，少一些佛系，多一分干劲儿，少一分懈怠”，，建设一支有担当、有活力、有灵魂的国门铁军。

（通讯员：焦扬）