河北
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建行州分行持续完善有利于人才成长的培养机制，深入推进不同层级人才培训培养和实践历练，持续动态调整充实人才库。常态化开展各层级培训，加强青年员工多岗位交流历练，为优秀员工成长提供平台和机会。持续优化员工内部等级管理和晋升机制，让表现优秀、贡献突出的缩短晋升年限，促进优秀年轻人才加速晋升。
该行落实上级行不同层级人才工作培养指导意见，深入分析人才队伍结构与状况，坚持公平公开和择优选拔的原则，定期进行不同层级人才重检、补充选拔和入库培养，完善人才培养档案。该行加强人才定制化培训，对各类人才开展不同形式的专题培训，邀请内外部专家根据人才发展方向进行培训辅导，先后组织开展了网点负责人后备人才、营运主管后备等多期培训。该行加强青年员工多岗位交流历练，对青年后备人才实施岗位交流锻炼，开展科技类人才跟岗培训交流。该行落实上级行优化员工等级管理和晋升机制，推进表现优秀、贡献突出的员工加快晋升，为员工职业生涯发展创造良好条件。
本文来源：商讯
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陈高强_HB19
