中国人寿邢台分公司这十年之党建篇

党的十八大以来，邢台分公司紧跟中央及上级公司步伐，把党的政治建设摆在首位、落实用党建统领新时代建设的战略部署。同时，牢牢把握加强党的执政能力建设和先进性、纯洁性建设这条主线，坚持以思想建党为根本、以从严治吏为重点、以改进作风为突破、以反腐肃贪为要务、以制度治党为保障，坚定推进全面从严治党，在党的建设上取得了一定的成效，现将具体内容汇报如下：

一、强化组织领导、坚持领导带头，理论学习活动有序展开、不断推进

自2013年以来，中央先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心 牢记使命”主题教育、“四史”等系列学习，都把坚定理想信念、加强党性修养、提升道德境界作为重点内容。我单位党委从抓理想信念教育入手，把党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为学习重点，强化中心组理论学习和党员干部日常理论学习，从领导机关、领导班子、领导干部抓起，构建述学、督学、考学机制，着力提高党员干部的马克思主义理论素养。每年主持制定学习计划、起草党建工作要点。在学习教育、听取意见环节，坚持把学习教育、凝聚共识贯穿始终，深入学习中央和上级公司有关文件和书目，理解党性教育，集中观看专题教育片，统一了广大干部职工的思想认识。透过广泛征求意见和推荐、向社会进行公开承诺，理解广大群众的监督。在查摆问题、开展批评环节方面，按照四必谈和七步程序广泛开展谈心活动。在历次专题民主生活会，班子成员之间开展了严肃认真的批评与自我批评。

二、坚持党管干部原则，选人用人越来越准、风气越来越正

一是好干部标准深入人心。围绕治国理政新要求，习近平总书记提出了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准，强调领导干部要自觉践行“三严三实”，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，忠诚、干净、担当，具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。党中央印发了新修订的《干部任用条例》，把好干部标准贯彻体现到干部选拔任用的基本原则、基本条件、基本要求等各个方面。二是选人用人理念方法更加科学。邢台分公司党委始终坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，以事择人、依岗选人，强化领导责任、加强分析研判、注重民主质量、解决“四唯”问题，严把政治关、作风关、能力关、廉政关，统筹干部资源科学选人用人。发挥干部考核“指挥棒”作用，强化干部综合考核评价，建立干部实绩档案，大力推进干部交流，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，着力整治“为官不为”等问题。三是选人用人公信力大大提高。强化任前审查核实，实行干部“凡提四必”。四是干部素质能力全面提升。根据《干部教育培训工作条例》，严格落实党员干部培训工作。每年积极参加各级党校举办的各类培训班，利用国寿e学等线上平台，不断加大干部教育培训力度，有力提升了干部素质能力。

三、夯实基层基础，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥越来越明显

一是组织体系更加严密。加强各党支部党建工作，进一步完善领导体制和工作机制。解决了“一把手”不是党员、联合党支部等突出问题，党的领导、党的工作、党的组织作用有效地覆盖到社会的各个领域，党的工作渗透到方方面面。我单位信都支公司党支部开展形式多样的党组织活动，密切党群关系，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。现有党员活动室面积74平方米，设施到位、功能齐全。认真贯彻落实“保险姓保”的原则，结合当下具体工作带领全体党员和业务伙伴为群众送健康，送保障。今年七一，我支部主动担当作为，设立“党员责任区”，划分党员责任，树立“奖优罚劣、激励奉献”的原则, 指导党员根据实际细化、量化责任目标，建立党员责任区责任清单，接受群众监督，和销售伙伴一起为群众办事，为客户办好事。截至9月，信都支公司累计为邢台2000多居民免费送出治疗癌症的120万Car-T权益服务保障，赠险激活超5000人，公益行活动累计福利覆盖群众800余人，激活质子重离子抗癌权益卡300余张。在工作开展中，党员主动认领各项工作，冲锋在前，带头为先，为邢台市民搭建多场景客户体验活动，二十四小时自助云爱保健康检测，每月一次社区公益——驻扎社区村镇为群众免费健康筛查，每周最少一次的商业保障进万家，极大程度丰富了群众体验，不拘泥于室内办公服务，多方面拓宽客户了解商业保险知识渠道，完善邢台群众保障体系保障走进万家。截至目前，信都支公司2022年收取首年期交保费3396万，短险保费616万。在刚刚经历的三季度战役中，信都支公司八九月月度标保均实现百万突破，季度累计标保328万，目标达成比147%，提前超额完成目标。

二是责任体系更加清晰。分公司党委建立党建联系点制度，定期对分包党组织进行工作调研、党课讲授，强调突出政治功能，强化服务功能，对党组织的职责定位、责任考核等方面提出明确要求，有力推动了各领域党的建设全面加强。同时选优配强基层党组织书记，加强党支部书记规范化管理，组织基层党组织书记参加轮训。着力健全基层民主管理机制，参加基层党支部组织生活会，基层民主管理规范化水平不断提升。

三是服务保障体系更加高效。邢台分公司把基层党组织的工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上。各党支部深入贯彻文件精神，以抓党建促脱贫，组织党员干部扶贫工作组、驻村扶贫工作队、选派“第一书记”深入贫困地区开展工作。建立党员责任区、党员突击队、党员服务队，疫情防控期间，党员带头组织先锋队，积极配合地方政府进行排查等政策贯彻执行。坚持重心下移、资源下沉，使基层党组织有资源、有能力为群众服务。比如在2021年1月，突如其来的疫情席卷南宫，一时间，南宫成为关注焦点。中国人寿南宫支公司积极响应南宫市委、市政府的要求，勇担防控责任，协助所负责的第五战区进行全员核酸检测。李宗欣经理紧急召集骨干人员在执勤点开会安排相关工作，确定了成立三组人员，分别负责协助录入信息、维持检测秩序、逐一入户通知等工作职责。当晚的气温已经降到了零下十几度，一年中最冷的一天，由于时间紧任务重，工作人员坚守在寒风中逐一核对信息、录入资料，每填完三张表格就要轮换一人。黑夜、严寒、疫情风险交织在这个注定不平凡的夜晚，冷了就跺跺脚、累了就倒倒班、困了就说说话，所有人都在紧张有序的工作着，一直到凌晨4点多。经过连夜奋战，辖区内大部分居民顺利检测完毕。1月5日开始，疫情防控进入更为艰难和严峻的阶段，全市进入封城状态，所有人全部居家封控，南宫支公司按照新的防控要求，对所辖区域开展全面消杀工作，李经理带领工作人员背着几十斤重的消毒设备对重点区域进行消杀，同时，负责区域内涉及密接人员进行转移隔离，李经理带领公司党员24小时待命备战， 终于在1月30日，圆满完成任务打赢了疫情防控阻击战。

四是党员队伍更加纯洁。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，对入党积极分子和发展对象的培养、教育、考察提出新要求，强化党组织的领导责任和把关作用。各党支部严格发展党员程序，探索实行发展党员工作培训制、票决制、公示制、责任制，提高党员发展质量，共计发展党员99人，扩大了党员队伍，同时构建了共产党员示范体系。

五是发挥营销员党员作用。自2019年开始，邢台分公司注重营销员党员队伍建设，截止目前，共发展营销员党员5人，党组织关系转入1人，亮身份39人，这些营销员党员在业务发展和队伍建设中，发挥着越来越大的模范带头作用。宁晋营销员党员赵辉江1999年入司，从业时间23年，现任处经理，于2021年光荣的加入了党组织，并于2022年7月转为正式党员。开门红期间，所带团队作为公司的主力团队，承担着重要责任，在启动会上，主动带领团队认领目标，会后召开团队会议，分析产品卖点，整理销售逻辑，圈定目标客户，分解任务目标，制定工作清单，把工作落实到每一天，同时，制定晨、夕会制度，每天分享工作情况，在一起说说经验、讲讲困难，彼此鼓励，积极参加公司的每一项活动，团队实现超百万保费1件，50万以上件数3件，20万以上2件，个人达成79万，实现了公司和自我的双重超越。

四、持之以恒抓作风改作风，党群干群关系越来越密切

邢台分公司扎实开展党内教育，持续整治作风问题。党的群众路线教育实践活动以解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题开局亮相，狠刹文山会海、吃拿卡要、庸懒散拖、“舌尖上的浪费”“会所中的歪风”“车轮上的铺张”、超标办公用房、公款消费等“四风”蔓延势头。“三严三实”专题教育把着力解决修身不严、用权不严、律己不严，谋事不实、创业不实、做人不实等突出问题。“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、“四史”学习教育解决一些党员理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振、道德行为不端等问题，教育引导广大党员做合格党员。