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为强化青年员工队伍建设，提升青年员工综合素养，打造一支素质过硬、能征善战的青年优秀人才队伍，工行邢台南宫支行统筹规划，积极部署，采取了一系列措施助力青年员工培养。
为提升青年员工履职能力和综合素质，该行制定周密的培训计划，利用每周五班后时间开展培训，为青年员工赋能。培训内容囊括基础业务知识、重点产品及营销技巧、优惠活动、网讯与小视频制作、PB系统应用等，每周选定一个议题，由经验丰富的老员工传授知识经验，并请近期营销业绩突出的员工进行经验分享或营销心得，全面提升青年员工知识储备和技能水平。
充分发挥考核激励机制，开展青年员工PK赛，激励青年员工敢挑重担、勇于争先。PK赛将青年员工分为三组，采取队内PK和队间PK两种形式，每日督促、每周复盘小组得分情况，并对小组业绩进行指导和营销策略优化，不断激发青年员工活力，提升青年员工主观能动性。
时刻关注青年员工思想动态，定期组织召开青年员工座谈会，了解青年员工需求，对工作及生活中遇到的问题提出相关的建议和要求，鼓励青年员工积极参加上级行组织的各类竞赛活动和资质学习，充分利用工作之外的时间充实自我，提升新技能，丰富业余文化生活，持续提升青年员工队伍的凝聚力和向心力。董丽祯
本文来源：商讯
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