工行衡水故城支行细化日常监督加强纪检监察工作

为深入落实从严治党从严治行要求，贯彻分行纪检工作会议精神，故城支行通过细化日常监督工作，规范干部员工行为，有效防控案件风险，推动各项业务健康稳步发展。

一、强化纪律教育。故城支行始终坚持以为人本，教育为先，利用廉政谈话、组织专题会议、学习典型案例、观看警示教育短片、开展主题征文等多种方式，加强政治理论学习，加强党性修养，坚定理想信念，保持对党的忠诚心。通过开展常态化廉洁教育工作，多举措加强支行全体干部员工法纪观念、思想道德教育，让广大干部员工从中汲取教训，引以为戒，自觉树立正确的人生观、世界观、价值观，培养清正廉洁的价值理念，真正将清廉金融文化建设融入日常，从思想上筑起道德防线。

二、整顿作风纪律。故城支行认真落实中央“八项规定”、严守纪律底线，重点整顿上班迟到早退、无故旷工、无故缺席、随意替会，值班期间擅自离岗等行为。要求员工时刻保持办公环境整洁和办公桌面物品整齐，切实做好日常工作及服务，提升办事效率，为客户提供一个安全、卫生、舒心的服务环境。同时按照疫情防控工作要求，该行严格实行分包小区疫情防控值班制度，落实疫情防控主体责任，加强内部来衡返衡人员管理，做好分包小区和营业网点的测温、扫码、查验、核酸检测等疫情防控工作，坚决筑牢基层疫情防控防线。

三、做实源头防控。故城支行落实重点领域、重要岗位人员的监督管理，及时关注、掌握、化解和排除少数员工中存在的不良行为或异常现象，从源头防止违规事件发生。同时，该行积极落实与关键岗位人员谈心谈话，详细了解被访对象“八小时以外”生活圈、兴趣爱好、家庭生活、实际困难、亲属意见建议等详细信息，掌握员工思想动态，杜绝公款吃喝或接受管理和服务对象宴请以及收受礼金和其它礼品等问题，发现问题及时预警、提前研判，及时提醒和纠正干部员工的不当行为，提升关键岗位工作人员的廉洁从业意识，最大限度地发挥纪检监察工作的效能。

四、落实责任主体。故城支行结合本行实际，抓实抓细业务经营和内部管理，，实现业务经营提质增效。该行不断完善防范各个风险点的具体工作措施，将各个风险点及重点环节和业务薄弱环节的防控分别落实到分管领导及具体责任人，并提出日常排查方法和要求，细化和夯实各个风险点的防范工作，为各项业务工作推动打基础，使全体支行员工进一步明确相关责任和纪律要求。（供稿人：张瑞钊）

来源：工行衡水分行