近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍具有重要意义。
领导干部能上能下，促进良好干事氛围。毛主席曾经说，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。选择什么样的干部，怎样选拔优秀干部，事关党的事业兴衰成败。《规定》聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点推进干部能上能下，是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是激励干部精神抖擞走好新的赶考之路的迫切需要，对于进一步推动形成能上能下的选人用人导向具有“风向标”式的意义。《规定》的出台，是干部人事管理制度的现代化转型，将有力打破“金饭碗”，搬动“铁交椅”，重构更加优质的政治生态。
领导干部能上能下，促进责任担当。“水不激不扬，人不激不奋。”《规定》充实完善不适宜担任现职的主要情形。坚持对干部高标准严要求，重点针对近年来从严管理干部中遇到的突出问题，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等方面，完善了不适宜担任现职的15种具体情形。对于一些干部思想僵化、进取心不足、战斗力不高，只求“过得去”，不求“过得硬”，碌碌无为、保持“躺平”等错误思想和行为具有精准施策、靶向治疗的作用。“能上能下”的规定，释放了注重实绩、注重落实力的鲜明导向，将有力地倒逼干部增强进取意识、危机意识，真正让有为者有位、无为者失位，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。
领导干部能上能下，激励担当作为。制度的生命力在于执行。要让“能上能下”成为激活干部队伍内生动力的“新引擎”，关键在于“真刀真枪”地落实落细。各级党组织既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在为官不正、为官不为、为官乱为等问题的干部调整下来。一方面，要当好“伯乐”，将考察识别的探头延伸到基层一线，近距离考准考实干部德才表现，在“赛马场”上选“千里马”。另一方面，要让规定“带电”“长牙”，各级党组织就必须强化责任担当，落实落细规定，尤其是要对那些政治上不守规矩、为人民服务意识不足、工作上不担当不作为，专业水平低、作风浮夸的干部坚决“摘帽子”“撤位子”，真正令能者上、令庸者下。(供稿人：范慧乔)
本文来源：网易衡水
责任编辑：
