近年来，抚宁区从打造人才政策环境、营造人才集聚环境、优化人才服务环境、注重人才关爱环境等方面精准发力，打好“引、育、管、留”组合拳，着力构建有利于招商引资、创业就业、创新发展的良好营商环境。
凝心“引才”，让优化营商环境更有“力度”。落实领导联系服务专家制度，区级领导共联系75名高层次人才，区委人才工作领导小组成员单位主要负责同志共联系36名区管人才。制定《关于全面推进人才强区建设的若干措施》，紧扣全区产业发展特色和人才需求，分区域、分类别，有针对性引进高端人才、培养服务本土人才。探索“以才引才”新路径，制定《千名专家名册》，将招商工作与联系专家人才相结合，不断拓宽人才“朋友圈”，目前收集各类人才信息287条。在专业领域开展柔性引才，建立《旅游专家人才库》，将29名高层次旅游专家人才纳入其中，在医疗卫生、教育教学等方面柔性引进行业专家人才，截至目前服务近万人。
用心“育才”，让优化营商环境更有“深度”。大力推进企业经营管理人才队伍建设，围绕建立现代企业制度，常态化举办每周一晚“七点半”新联会企业家沙龙活动，目前已成功举办51期，覆盖旅游、文化、教育、金融、商贸、农业等不同领域大中小企业1000多家，累计服务1500余人次。开展专业技能线上培训班，先后共开办26个班次培训3523人次；举办高素质农民培训，开展活动80余次，培育农民3726人次。
诚心“管才”，让优化营商环境更有“速度”。开展农村实用人才带头人选拔，评选新业态农业领办创办人、市场新主体骨干、新模式农业经营管理人才、美丽乡村建设带头人、技能服务能手等5类农村领军人才共计100余名。开展“骊城英才岗位建功”系列活动和“千名专家进企业进农村”活动，组织送教下乡、送医下乡、文化下乡等各类活动580余场次，促进优化服务与人才引进良性互动。高质量推动“人才强冀”项目，以天津大学环境学院为技术依托，组建联合研究中心，围绕环保产业发展关键技术，推动产学研深度一体化合作，最大限度将人才红利快速转化为生产力。
暖心“留才”，让优化营商环境更有“温度”。每年将人才工作专项资金列入区财政预算，用于全区人才培养、引进和奖励。优化人才服务，行政大厅设立人才服务窗口，及时提供人才政策咨询等服务。对引进的各类高端人才提供精细化服务，可直接办理户口准入、社保结转、人事关系调入、住房公积金手续，享受医疗保障“绿色通道”待遇，子女就读幼儿园和义务教育阶段学校可优先安排等，真正做到政治上关爱人才，工作上关注人才，生活上关心人才。
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