【港口雄开万里流·看河北向海图强】河北港口集团：以高质量党建引领高质量发展

【开栏语】

海洋是高质量发展的战略要地,港口则是海洋经济发展的强大引擎。

为充分反映我省围绕港口发展,带动本地绿色、科技、创新发展,加快推动经济高质量发展的新举措、新风貌,由中央网信办网络传播局指导,中共河北省委网信办主办的“港口雄开万里流·看河北向海图强”网络主题活动即日起启动,我们用生动的河北港口故事展示党的十八大以来党和国家改革发展取得的历史性成就,彰显中国力量。让我们一起看河北向海图强。

河北港口集团举行“启航新时代,永远跟党走”主题活动。

港口雄开万里流·看河北向海图强——

河北港口集团：以高质量党建引领高质量发展

保持建筑原有风貌,加以现代化复新设计,融合运用声、光、电、影等多媒体展示手段,全方位、全过程、全景式展现党领导下的港口发展壮大历史进程。6月30日,河北港口集团新时代文明实践中心、党建教育基地正式落成启用以来,迎来1000余人次参观学习,引导广大党员干部职工从党的奋斗历程中汲取前进力量。

近年来,河北港口集团党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用,创新构建“价值党建工作体系”,开创了以高质量党建推动港口集团高质量发展的新局面。2021年,河北港口集团党委荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号。2022年,六公司卸车队党支部书记、队长曹大勇荣获河北省“千名好支书”称号。

讲授专题党课

党建领航

在服务大局中自觉践行“两个维护”

河港集团党委全面加强党的领导,把党中央决策部署和省委工作要求,体现到谋划发展战略、制定工作举措、推进高质量发展的具体实践中。坚决服务中心大局,在京津冀协同发展大局中主动扛起政治责任,坚决落实国家能源保供稳价政策,充分发挥秦皇岛港能源枢纽港重要作用,确保能源运输高效顺畅。树立国际视野,坚持一流标准,大力发展新兴业态,加快秦皇岛港转型发展,培育城市经济发展新亮点。坚决把党的领导融入公司治理,党建工作进章程实现“应进必进”“双向进入、交叉任职”领导体制全面推行;层层修订“三规则一方案”,优化党组织在决策、执行、监督各环节权责和工作方式;积极探索国有企业全面从严治党有效路径,构建“四个全覆盖”监督体系,巡察工作经验在国务院国资委专题推广。坚决履行企业社会责任,派出近百名工作队员驻村开展帮扶工作,实施张北“幸福港湾”养老社区、港会服装加工扶贫工厂、围场大棚香菇标准化种植等项目,捐赠帮扶资金,开展消费扶贫,全面实现脱贫、出列、摘帽目标,荣获“河北省脱贫攻坚奖先进集体”称号。

党建教育基地。

固本强基

为做强做优做大国有企业提供坚强组织保障

河港集团党委坚持把抓基层打基础作为长远之计与固本之策,全面实施“五化”建设,充分发挥基层党组织和党员队伍在企业改革发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。抓实党组织标准化、规范化,开展“两化一室”创建达标活动,明确党支部建设“六有”标准、党小组建设“五有”目标,制定基层党组织制度清单,持续规范“三会一课”、党员固定活动日、民主生活会等组织生活制度落实,不断提升党内政治生活质量。实施党建项目化运作,围绕保安全、降成本、提效率开展立项攻关,在科技创新、绿色发展、智慧港口、对标管理、重大工程项目中彰显党员先锋模范作用,累计确立项目课题1260项,创造经济效益2.89亿元。创新党建管理区域化,将集团、股份直属党组织划分为6个党建共建区,通过“一体化”共建、“互帮化”资源共享、“整合式”融合联动和“标准化”管理,形成各共建区自主运转、协调联动。推进党建工作品牌化,各基层党组织自主开展“一单位一品牌”“一支部一亮点”创建活动,形成了“党建+服务”“红色工程”等一批基层党建品牌项目,拓宽党员发挥先锋模范作用的路径渠道,有效激发基层党建工作活力。

教育引导职工定期开展理论学习。

融合创新

以高质量党建引领企业高质量发展

河港集团党委坚持融入中心、服务大局,把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为出发点和落脚点,以企业改革发展实际成果检验党组织工作成效。全面融入国企改革,坚决贯彻国企改革三年行动计划,秦港股份获评全国“双百企业”三项制度改革我省唯一A级企业,集团市场化改革经验在国务院国资委简报专题刊发。全面融入协同发展,先后与百度、岚桥集团、澳大利亚达尔文港签订战略框架协议,与河北临空、中信产业基金等签署五方战略合作协议,不断深化与天津港、山东港合作,建立津冀港口一体化同盟,不断扩大战略合作“朋友圈”。全面融入产业升级,深化港口“一站式”信息服务系统和网上营业厅建设,推动装卸设备无人化、智能化改造,推动“大智移云物”与港口深度融合,全力打造绿色、智慧、平安港口,智慧港口建设被列为全国示范工程。

开展党建共建活动。

人才强企

建强新时期国企干部人才队伍

河港集团党委坚持党管干部、党管人才,围绕事业发展需要树立选人用人正确导向,激励干部职工担当作为、砥砺奋进,不断为集团发展注入创新活力。着力打造高素质、专业化领导人员队伍,实行领导人员任期制和契约化管理,大力推进市场化选聘和公开竞聘,实现领导人员“能上能下”常态化。着力打造复合型、领军型高层次人才队伍,建成国家高技能人才培训基地、博士后工作站,培养出国务院特殊津贴专家3人、省部级以上高层次人才32人,获得国家专利13项。着力打造技术型、创新型产业工人队伍,制定4方面16项措施深化产业工人队伍建设改革,开展“一十百千”劳动竞赛,已建成包括1个国家级、12个省级在内30个创新工作室,近4年研发创新成果千余项,累计培养出全国劳动模范10人,全国“五一”劳动奖章获得者13人,带出了一支政治过硬、本领高强的新时期国企干部人才队伍。

开展新时代文明实践志愿服务。

文化聚力

汇集推动改革发展的最大合力

河港集团党委积极构建党建带工建、党建带团建“大党建”工作格局,发挥各级党组织强化引领、凝心聚力的组织优势,统一思想、凝聚共识,构筑起党政工团齐抓共管的“同心圆”。打造新时代文明实践“新高地”。在省属企业中率先启动新时代文明实践志愿服务,坚持领导带头,开展送理论、送文化、送温暖、送法律等志愿服务1700余次,在服务社会、服务企业、服务职工中树牢了新时代国企形象。汇聚转型发展“正能量”。开展百名书记讲形势活动,播发降本增效访谈视频,凝聚广大干部职工支持改革、支持转型的广泛共识。深入开展“我为群众办实事”实践活动,带动基层单位292项实事落地,投入费用约为4900万元,惠及集团在职及离退休职工约6万余人次。激发群团组织“新活力”。健全保险保障体系,打造职工普惠化服务基础工程,搭建青年成长成才广阔平台,团结带领广大青年积极投身集团转型升级高质量发展新征程。

文/河青新闻网记者王玎 通讯员戴春阳 白林子 欧振国