河北
当前，各地县乡新人入职正如火如荼，一批青春的面孔进入各个机关单位，也为基层乡镇政府注入了“新鲜血液”。他们年纪轻、学历高，而且敢担当、有活力，对工作也有热情和激情，所谓“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，而“初生牛犊不怕虎”，这些都是年轻干部的优势。然而，思想是行动的先导，能不能坚定为民的理想信念，是不是坚守为民的初心，在遇到问题和困难的时候，能不能扛得住压力，在灯红酒绿和阿谀奉承的围猎中，是否能守住底线，这是思想教育上必须要关注的问题。
“理想很丰满，现实很骨感”，年轻干部对于实际的情况了解，大都来自于书本的理论知识，并且，年轻干部实战经验匮乏，基层知识薄弱，群众基础不深厚。“尽信书不如无书”，理论和实践要联系起来，还要经过长期的学习。才干从何而来、本事如何提升？靠的是不断实践总结再实践。对于年轻干部来说，在学中干、干中学，不断“盘点”过往、总结工作、积累经验，才能找到干工作的“窍门”，取得新成绩、开拓新局面。
成长成才，贵在有人领路。年轻干部毕竟没有经历过风吹雨打，也没有经历过挫折失败，在不良风气的侵蚀下，在有心之人的围猎中，会不会迷失自己，这是说不清楚的。从长远来看，年轻干部想要更快地成长进步，离不开高人指路和贵人相助。在组织的帮助和引领下，能及时找到不足、辨明方向、纠正偏差，从而更好地开展工作、实现自我价值。对年轻干部进行综合素质测评、逐人“面对面”谈心谈话等措施，可以更加精准地了解年轻干部，有针对性地提出努力方向和具体措施，从而更好地为其“充电蓄能”、积蓄动力。
基层舞台很大，年轻干部想要胜任角色、有出色表现，除了自己要刻苦努力，也离不开用人单位的帮助。所以，用人单位不仅应当搭台子、压担子，还应给位子，创造条件帮助年轻干部成长成才。要通过“红色文化”补足精神之钙，选树典型，为年轻干部导引前行的方向。也需常态化开展警示教育，结合岗位职责，分层次、分类别开展好教育，用好身边人的身边事，用角色的代入感，拧紧思想总开关。（供稿人：宋成磊）
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