为进一步加强青年员工交流互动,提高青年员工的幸福感、价值感和责任意识,近日,保定建行唐县支行召开了青年员工座谈会,行领导及中层干部、全体青年员工参加本次座谈会。
会上,青年员工敞开心扉,围绕入行以来的成长收获,对自身职业生涯的近远期规划,工作生活中的困难,对单位的意见建议等主题积极踊跃发言。大家结合自己负责岗位的不同,交流了日常工作中遇到的问题和处理问题的小技巧,以及对自身职业生涯的目标。通过交流,几名同事纷纷表示入行几年以来,对待工作的心态发生了巨大变化,由刚刚步入工作的急躁逐渐到现在的稳定平和,离不开建行大家庭每一位同事的帮助;另外,青年员工积极建议加强业务培训,继续坚持轮岗制度,提高综合业务能力。行领导认真聆听每位青年员工的发言和心声,分别对大家的发言做了点评,结合自身的工作经历,勉励青年员工要思进取,自律自立,勤思考、善学习;要有激情,敢想敢干,敢于创新;要立足自己的岗位敢于担当,增强工作的主动性、责任心,把自己培养成具备综合素质的“业务能手”;要坚守合规道德底线,明是非,知敬畏。最后,甄胤添行长借用省分行陈中新行长的发言对青年员工做出要求,一是要树立敢为人先、建功立业、持续学习、共享共生的四种理念,二是要做到提升学习、思考、表达、理论、管理五种能力,三是要做到力戒浮躁、力戒固执、力戒自我、力戒懒散。
此次座谈会通过近距离交流沟通,激发了青年员工的青春活力,帮助青年员工确立职业规划目标,增强了青年员工对建行大家庭的归属感和责任意识,支行为每一位青年员工建立专属成长档案。下一步,唐县支行将继续搭建青年员工的沟通桥梁,为建行新一轮高质量稳健发展注入青春活力,贡献青春力量。(李冉)