案内案外 上下衔接 横向协作 唐县构筑“三结合”劳动仲裁新机制

（原标题：案内案外 上下衔接 横向协作 唐县构筑“三结合”劳动仲裁新机制）

近年来，唐县人社局以打造“阳光仲裁”、“公平仲裁”、“和谐仲裁”为目标，创新推行案内案外、上下衔接、横向协作“三结合”劳动仲裁新机制，有效维护了当事人合法权益，提高了仲裁调解率和调解水平。今年以来，共接待案件182起，其中案外调解157起，案外调解率86.2%;受理案件45起，调解率88.8%，结案率为100%。

“案内案外”相结合，全面调处无缝隙。坚持案内“一案三调”。发挥劳动关系三方协调机制作用，以劳动仲裁院为平台，与基层调解组织协调联动，坚持案前调解、庭前调解、庭后调解“一案三调”工作法，构筑案前“提示式”调解、庭前“引导式”调解、庭后“加压式”调解的调解工作模式。推行“案外多调”。发挥基层调解组织作用，开展联合调、快捷调、就地调，发挥专职仲裁员、专业律师、基层调解员作用，依法保障劳动者合法权益，化解劳动纠纷。

“上下衔接”相结合，基层体系全覆盖。坚持行政调解和人民调解有机衔接。为满足人民群众对法律服务和法律保障的需求，近年来，县人社局、县司法局、县劳动人事争议仲裁委员会整合资源，联合设立劳动人事争议法律援助站。建站以来，成功援助多起劳动争议案件，提高了群众对法律援助的满意度。加强基层调解组织建设，针对重点企业、重点部位，健全基层调解体系，延伸调解网络，坚持情况在一线了解、争议在一线预防、矛盾在一线化解，全县建立基层调解中心7家，专业调解中心1家。对6家企业开展“送法入企”活动，组织5家企业职工代表到县仲裁院参观、旁听案件审理，不断提高调解技能和调解水平。

（建立基层调解中心）

“横向协作”相结合，齐抓共管聚合力。加强与劳动监察相配合。根据劳动争议仲裁、劳动保障监察职能特点和优势，按照有利于及时有效维护农民工合法权益原则，引导农民工依法理性选择维权方式，引导企业规范用工。强化与律师团队相配合。组织律师团队参与重大集体劳动争议调解，发挥仲裁及法律援助各自优势，调解员重点进行庭前调解、仲裁机构择机裁决，实现以裁促调。加强与法院、工会及企业代表组织间的沟通，形成齐抓共管、各负其责、互动有力的仲裁调解新格局。（李红叶  张程）