宁晋县：助企纾困出实招 办实事

(田鹏涛)近年来，宁晋县人社局紧紧抓住“稳就业，保就业”工作主线，出实招、办实事，通过降费率、稳就业、保用工、引育人才等措施切实为企业纾困解难，优化营商环境，助力县域经济发展。

做足“加”法，赋能企业发展

落实失业保险稳岗返还。对不裁员或少裁员的企业，继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。截至目前，该县筛查确定符合返还条件参保企业2210家，测算返还金额1089万元，受益职工44850人。

发放一次性留工培训补贴。针对当前形势，2022年共对符合条件的96家5个特困行业(餐饮、零售、旅游、民航和公路水路铁路运输)符合一次性留工培训补助政策条件企业进行了政策落实，累计发放一次性留工培训补助61.3万元，惠及职工1226人。

小资金解决“大瓶颈”。充分发挥创业担保贷款的强力优势，重点加大对受疫情影响较大的交通运输、餐饮、住宿旅游等行业的小微企业和个体工商户的支持，将小微企业贷款额度调整到最高为300万元。今年以来，累计发放创业贷款1183.6万元，靠“小资金”解决创业者融资难的“大瓶颈” 。

做好“减”法，降低企业成本

优化流程，高效服务。大力简化、优化各项惠企政策流程，放宽审批条件，为企业提供更加高效、便捷的服务。大力推行“免申即享”“免跑即领”“免证即办”经办模式，实现企业全程“免申报、零材料、零跑腿”，即可享受政策“红利”。

“降”低费率，进一步减负。2022年延续实施阶段性降低失业保险费率政策。失业保险基准费率按1%征缴，其中单位0.7%、职工0.3%。今年以来，共阶段性降低失业保险费率减免企业保费284.77万元，惠及企业2000余家。

缓缴社保费，企业轻装上阵。实施阶段性缓缴社保费政策，通过电话、短信、公众号、深入乡镇和企业宣传等方式对符合缓缴条件的企业宣传缓缴政策，鼓励符合条件企业积极申请社保费缓交。目前，已有60余家家企业落实了社保费缓缴政策，涉及职工843人，分别缓缴养老、失业、工伤保险费31.19、1.35、2.82万元。

稳保就业，保障企业用工

优化就业公共服务。进一步优化业务流程，提高工作效率，让“让数据多跑路，让群众少跑路”。强化日常监督管理，建立后续跟踪服务机制，为就业困难人员提供“一站式”服务，为用人单位招工用人提供人才支持。

搭建就业服务平台。充分利用网络资源，在网站、微信公众号上广泛发布各类招工和求职信息，为企业和求职者搭建信息交流平台;创新招聘形式，让主播走进企业，让企业走进直播，通过线上、线下相结合的方式实现用人单位与求职者的精准对接。截至目前，累计举办各类线上+线下招聘会16场，为228家企业发布招聘信息7781个，初步达成就业意向750余人。

创新方式，拓宽就业渠道。积极探索线下线上相结合的“零工客栈”服务模式，为用工者提供零散务工、求职招聘、人社政策咨询等一站式综合服务，最大化提高就业效率;聚焦县域特色产业集群，优选就业规模大、经济效益好、知名度较高的产业，精心培育发展劳务品牌，扩大企业影响力。“宁晋线缆技工”已通过市级评审并上报省厅申报省级劳务品牌，将更好地发展地方劳务经济，带动就业创业。

引育人才，激发企业活力

“走出去”。每临高校毕业季，县人社局提前摸排县内企业人才需求，有针对性到对口高校进行校园招聘。近两年参加省内5所高校毕业生专场招聘，引进纺织服装、食品加工、机械制造等各类人才370余名。

“引进来”。联合县人才办，出台人才绿卡、县聘专家等多种形式，多渠道引进人才后，出台一系列人才扶持计划、创业帮扶等措施，确保人尽其才。

“留得住”。出台人才相关配套措施，在行业发展、住房补贴、子女入学等方面给予政策支持，确保工作有发展，住房有保障。

“重培育”。注重本土人才培养，目前培育享受国务院专家津贴1名，省突出贡献专家1名，“三三三”人才5名，县内支柱企业均有相关行业类高级专业技术人才引领，为县域产业发展提供了强有力的人才支撑。