廊坊输油气分公司：固本强基 跑出“融合党建”加速度

7月8日，国家官网集团北方管道公司廊坊输油气分公司（以下简称“廊坊分公司”）举行“建功新时代 喜迎二十大”庆祝中国共产党成立101周年暨“七一”表彰大会，对“两优一先”获奖者进行表彰，鼓励、号召更多的人学先进、争先进。在大力推进“党建+”管理模式过程中，廊坊分公司抓思想宣传引领，变工作方式方法，在员工日常量化考核的基础上，增加党员作用发挥情况考核，形成党员“双考核”机制，切实将融合党建做在实处、做出特色。

加强思想宣传引领 以先进文化培育职工

廊坊分公司始终坚信思想引领是最好的内驱力。今年以来，廊坊分公司通过每月不同的活动主题更新宣传展板、张贴宣传海报、制作网站轮播图、印发应知应会“口袋书”、主题宣讲、专题培训等多种方式，宣传引领全体员工认清发展形势，转变思想，紧跟发展脚步；以集中授课为主，以观看视频片、主题实践活动、撰写心得体会等为辅，不断促进集中学和自学、理论和实践互促互融，系统全面地引导大家理解掌握党的性质、纲领、宗旨。

截至目前，该公司已开展各类宣讲、培训10余次，观看劳模先进事迹等影片150余人次，支部书记讲党课7次，党员干部撰写形势任务教育学习心得体会12份、学劳模心得体会41份、队伍建设论文38份。疫情、冬供、“两会”等特殊时期，党支部书记经常同党员、群众开展谈心交流，帮助员工克服困难，转变工作思路，着力造就一支有理想信念、懂技术、讲担当的生产队伍。

完善工作方式方法 红色动能助力安全生产

廊坊分公司以永清作业区党支部为试点，在员工日常量化考核的基础上，增加党员作用发挥情况考核，经过为期1个月的试行，从7月份开始，“双考核”机制在全体党员中展开。永清作业区党支部通过编制支部委员工作责任清单，结合工作周期梳理支部日常基础工作24项，编制党建工作标准流程图，确保党建工作的标准化、程序化运作。

廊坊分公司通过“内+外”双重联合党支部的建立，进一步扩大支部影响力、号召力、战斗力，即建立机关与基层联合党支部，基层单位与下游单位、当地村支部等联合党支部。联合党支部的建立，在公司“管道管理百日攻坚战”“防汛”“市场开拓”等多项重点工作中发挥了积极的推动作用。廊坊分公司成立党员突击队、青年突击队，积极开展主题党日等特色活动，通过“党建+”模式，划分党员安全生产责任区、设立党员示范岗，让党员干部在安全生产上做表率、树形象、挑大梁。廊坊分公司在岗员工116名，98名是党员，党员在各自岗位上亮身份、晒承诺、做表率。在“每日一题”中加入党建知识，党员培训师在日常培训记录中印上党徽小印章，在党员的安全帽上粘贴党徽标识亮身份，切实将党建与中心工作融合互促做到日常，基层党建底色更红、特色更亮，党员干事创业热情似火。

改进“传帮带”培养机制 打造“双培养”工程

廊坊分公司以党史学习教育常态化开展为抓手，以标准化党支部建设为契机，建立完善“传帮带”培养机制，党支部积极开展党员、技术能手 “双培养”工程，力争把党员培养成模范，把业务骨干培养成党员。2021年，廊坊分公司发展党员5名，在此基础上，组织党员上台讲技术、现场传经验、提高全员安全生产履职能力。目前该公司有高级工程师7人、中级工程师40人，尖兵团队成员2人、导师团队成员25人。

廊坊分公司成立3个QC活动小组，即阀门内漏检测工装制作组、永清站空压机干燥机改造组、光缆检测组，其中阀门内漏检测工装制作组已按计划时间完成课题研究，实现了缩短中俄东线永清站大尺寸球阀阀腔放空时间、准确判断是否内漏这一目标。分公司6名工程师积极在实践中探索，分析原因，反复校验，最终在2022年永清站阀门春检全面维护保养过程中得“效果良好”的反馈。（陈正 丁虹丰）