推进产业工人队伍建设改革进行时丨中铁山桥： 让技能工人“有里有面”

长城网·冀云客户端记者 王震军

曲岩最近很忙！

他是中铁山桥集团有限公司（以下简称“中铁山桥”）的一名电焊工人，也是高级技师、全国劳模。

他有以自己名字命名的“曲岩劳模创新工作室”，正在带领工作室的工程师、技师，针对即将施工的大桥进行创新性焊接技术研究。同时，还在对徒弟的焊接技术进行集训，为参加秦皇岛市技能大赛做准备。

曲岩与创新工作室的工程师、技师一起进行创新性焊接技术研究。长城网·冀云客户端记者 王震军 摄

“我在企业文化熏陶和前辈的帮助下有了现在的成就，所以在成为技能大师带头人之后，我也将我的所有焊接技艺，没有保留地传授给我的徒弟和同事们。希望通过我的带动，让更多的工人提高技艺，能为企业作出更大贡献。”曲岩说。

1998年，曲岩从山桥技校毕业后，来到中铁山桥成为一名普通的电焊工。2006年，仅8年时间，曲岩就成长为高级技师。2012年，中铁山桥成立了以曲岩名字命名的创新工作室，开展大桥钢结构制造工艺研究，参与了港珠澳大桥、孟加拉国帕德玛大桥等一系列攻关项目。

曲岩是中铁山桥技能工人的优秀代表，他的快速成长，除了自己爱岗敬业，刻苦钻研技术，还受益于产业工人队伍建设改革。

曲岩在对徒弟的焊接技术进行集训，为参加秦皇岛市技能大赛做准备。长城网·冀云客户端记者 王震军 摄

中铁山桥现有技能工人2700余人，涉及钳工、车工、电焊工、铸工、铆工、电工等30多个工种。

公司在搭建技能平台、完善岗位流通机制、打通职业技能成长通道、提高技术工人待遇等重点领域改革创新，推动了产业工人队伍建设改革工作提质增效。

“中铁山桥的发展离不开产业工人，产业工人立足岗位做贡献，也为中铁山桥制造业的发展作出了巨大的贡献。长期以来，如何让产业工人能安心地在岗位上学技术努力工作，也是我们管理的一个课题。我们的方法就是让产业工人有面子有待遇也有职业发展的规划。我们的技师和工程师是一个待遇，高级技师和高级工程师也是一个待遇，有技术有管理经验的技工，也可以成长为项目经理走向管理岗位。也就是说，技工在企业里面的成长通道是完全打通的。”中铁山桥党委副书记、工会主席、副总经理侯映晖介绍。

中铁山桥参与建设的港珠澳大桥。企业供图

产业工人队伍建设改革，使产业工人不再受“工人”身份的制约，激发了提升职业技能的积极性，越来越多的产业工人朝着知识型、技能型、创新型方向迈进。近年来，中铁山桥有65名员工取得了相应工种的初、中、高级技能等级证书，评价技师27人，高级技师4人，工匠技师1人，有2人获得“河北省突出贡献技师”称号。

产业工人队伍建设改革，让产业工人既有“里子”又有“面子”。目前，中铁山桥共有在职全国劳动模范2名、省级劳动模范4人、秦皇岛市劳动模范14人，受中国中铁、中铁工业表彰的先进劳模数十人，形成了良好的带动示范作用。

中铁山桥参与建设的贵州北盘江大桥。企业供图

推进产业工人队伍建设改革，为企业提质增效注入了动力。港珠澳大桥、平潭海峡大桥，深中通道项目、沪苏通长江大桥、常泰长江大桥……近几年，中铁山桥不停地刷新着自己的成绩单，创造了41跨长江、20跨黄河、19跨海湾的壮举，展现出世界一流的“中国跨越”。同时，从中国第一组普通铁路道岔到时速350公里的高速铁路道岔，中铁山桥也在不断打造着中国高铁的国家名片。