河北
（原标题：唐县薪酬改革“聚人才”）
近年来，唐县人社部门坚持以人为本、人才优先的工作理念，充分发挥薪酬制度改革优势，以薪酬制度改革激发人才队伍活力，打造人才聚集新高地,构筑引进人才、留住人才、用好人才的人才工作新格局，进一步优化服务环境，助力全县经济社会高质量发展。
公立医院薪酬制度改革有“温度”。为充分调动广大医务人员工作积极性，不断提升医疗服务质量和服务水平，该县制定出台《深化公立医院薪酬制度改革实施方案》、《公立医院绩效考核方案》等多项配套制度，按照“两个允许”要求，公立医院在保障单位正常运转和事业可持续发展的前提下，合理确定薪酬水平，自主申报绩效工资总量。通过公立医院薪酬制度改革，目前全县两家公立医院推行年薪制，1359名医院医务人员薪酬待遇得到提高，并在疫情防控工作中发挥了重要作用。
国有企业薪酬制度改革有“速度”。为发挥国有企业在促进县域经济快速发展的龙头带动作用，制定《关于深化县属国有企业负责人薪酬制度改革方案》，对三家国有企业负责人实行年薪制，建立起基本薪酬、绩效薪酬和激励收入相结合的薪酬管理体系。为发挥县经济开发区的示范引领作用，出台《经济开发区人事管理和薪酬分配制度改革总体方案》，形成一套双轨运行、全员聘任、岗位管理、绩效考核、按劳分配的人事薪酬管理新体制。今年以来，县经济开发区共新注册各类企业21家，引进全日制本科及以上学历人才387人。
高层次人才薪酬激励有“高度”。实施千百万青年英才集聚工程，制定《关于引进高层次人才薪酬若干政策》，克服县财力困难，对引进的高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制等灵活多样的薪酬分配形式，重点向技术人才、业务骨干、关键岗位和有突出贡献的人才倾斜。广大高层次人才及专家上项目，下基层，送服务，在推进高质量发展和服务民生中发挥了重要作用。唐县人民医院对引进的高学历及急需成熟人才落实高薪待遇，今年以来新引进2人，正在洽谈7人。同时结合白求恩医科大学北京校友会联系北京专家每周到县医院坐诊，让广大群众足不出县便可享受到北京专家的优质诊疗服务。今年以来全县共引进各类专家型人才103人。（李红叶 刘丽华）
本文来源：唐县县委宣传部
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