抓好管理人员教育培训工作,是加强党员干部的思想建设、作风建设、组织建设和队伍建设的迫切需要,是保证我们党员干部有能力实践科学发展观的主要措施,也是党建工作为经济建设服务的有效途径。因此,抓好基层干部培训的核心是素质问题,素质问题要靠培训来解决。如何适应当前工作的新形势,培养一支高素质的党员干部队伍已成为一项迫切课题。
一、基层管理人员培训的现状与存在的问题。就浅表层面来讲,被调查者认为,现在的管理干部比以前更难当了,过去做群众工作靠管理,现在靠的是服务,需要做更多的思想工作。就深层而言,面对实行联合承包经营的情况,不少管理人员在当前工作中遇到的新情况和新问题感到无所适从。因此,一方面是对现有干部培训工作表现出无所谓;另一方面,被调查者普遍希望获得更多的新知识,开阔眼界,转变工作思路,提高整体素质和工作能力,特别是带领职工群众共同致富的能力,在看到广大基层干部都有培训需求的同时,我们也看到现阶段干部培训工作中还存在一些亟待解决的问题。
二、基层管理人员对培训内容的基本需求。面对新形势、新任务、新要求,干部培训已经成为应对市场、经济、社会、文化建设转型的重要途径之一,干部培训更需要直面当前工作形势,科学制定培训计划,准确确定干部培训的目标,突出需求上的新特点,以满足基层干部提高素质能力需要。(供稿人:宋成磊)