“云招聘”成为企业纳新标配

今年以来，受疫情影响，多地高校施行双向封控。进入6月，春季招聘接近了尾声。

疫情下的毕业生就业情况如何?用工企业有哪些纳新途径?近日，科技日报记者深入用工企业一探究竟。

“我是一名海外留学生，去年参加了石药集团的秋招，于去年12月份成功签约，成为石药集团财经中心的储备生。” 檀紫怡告诉记者，石药集团为应届毕业生开设了储备生等岗位，为初入职场的我们提供了熟悉工作的缓冲期。

“云招聘”为毕业生打开一扇窗

与檀紫怡一起入职石药集团的时靖琪，毕业于南开大学周恩来政府管理学院：“我之前通过学校就业指导中心的订阅号关注到了石药的招聘信息，去年参加学校组织的双选会当天接到了面试邀约，经过HR线上面试后顺利拿到了储备生的offer，最终成为石药集团人力资源中心的一员。” 时靖琪高兴地告诉记者。

石药集团作为一家集创新药物研发、生产和销售为一体的创新型企业，就疫情下的人才招聘方式上有哪些新举措?“我们这两年有计划地开展了小规模、定制化的线上专场招聘活动，充分运用新兴媒介平台优势，以‘直播带岗’的方式举办了100多场线上招聘会。” 石药集团人力资源中心助理总监商柳燕介绍说，“直播带岗”可以通过数字化管理实现精准化招聘，其针对性更强、匹配度更高，是未来企业招聘的有力抓手。

如今，“云招聘”在为求职者们打开一扇新窗的同时，已成为企业纳新的新标配。

记者注意到，为提升线上招聘效率和流畅度，石药集团的“云招聘”已实现全流程一体化管理，做到了招聘信息的一键发布，应聘简历的一次查看，简历筛选与反馈的移动在线，录用审批流程的无缝流转，通过线上“一键”同步办理让入职者无忧。

新技术助力企业“云游”高校

“今年3月份，我通过线上视频方式参加了学校组织的企业‘云游’宣讲活动，在了解企业招聘需求后，通过企业公众号投递了简历，在通过公众号设定的AI视频面试初筛后，以及公司人事线上面试后，最终成为河北药明生物公司的一名新员工。”河北科技大学食品与生物学院2022届毕业生陈永媛介绍说，这种“空中宣讲会”可以节省招聘企业和就业学生大量时间，毕业生可以在一天内参加多个线上招聘会，企业也可以通过线上同时向多个学校云展示。

为解决好毕业生就业问题，学校不定期组织大型“空中双选会”，为毕业生提供就业选择机会。同时还成立了年级就业群，将每天梳理的就业信息及时推送到群里，为毕业生解决信息获取的难题。“学校邀请有经验的面试官为毕业生们提供更加贴近实际的模拟面试，以及学院提供的个性化简历诊断，为我们求职树立了信心，这是我成功签约石家庄精英中学，成为一名高中地理教师的关键。” 河北师范大学2022届毕业生周雨佳告诉记者。

在谈起求职经历时，河北师范大学2022届毕业生王玉超告诉记者，去年9月份，河北奥星集团药业公司走进学校宣讲招聘信息，后来因为疫情防控要求，企业没能再次进入学校，继而转为线上方式完成了后续招聘工作。“奥星集团是学校的就业实习基地，我通过实习对企业有了深入的了解，于是在今年3月份与企业签订了就业协议，” 王玉超说，目前学校已有13名同学与该公司签约就业协议。

科技日报实习记者 陈汝健