人才加码 活力振兴与发展同向

实验人员在进行科研研究。以岭药业供图

一大清早，以岭药业新药评价中心研究员王璐就来到公司，进入细胞间实验室开始对原代培养的细胞给予受试药的工作，“目前我们正在进行抗衰老活性单体的体外筛选，力争尽快发现清除衰老细胞的有效化合物”。

眼前这个文静的小姑娘，是一名博士生，2020年刚一毕业就加入到了以岭药业新药评价中心进行新药研发工作。尽管是个“新兵”，但王璐勇担重任。

她的工作主要方向为新药评价、抗衰老平台的搭建以及药物筛选模型建立。“在负责药物评价工作中我学习了正规的新药评价流程，并且企业支持我们进行相关领域的科研工作，为此搭建了一流的科研硬件平台。”她谦逊地说，以岭对于人才的支持超乎想象，也正是因为以岭对人才的重视才让自己对这里“死心塌地”。

近三十年来，以岭始终把人才作为企业发展的核心竞争力，用宽广的胸怀，通过引才、聚才、育才、留才，打造了一支助推企业快速发展的人才队伍，成就了中医药科技创新的领军企业。

在以岭药业的电生理实验室里，医药研究院副院长王宏涛正在指导实验人员用血管夹夹住刚摘除的大鼠心脏，套入针管进行逆向灌流，使心脏内的组织变蓬松，方便接下来心肌细胞的分离。

作为该公司引进的高层次人才之一，王宏涛加入以岭已有16个年头。王宏涛的家安在北京。他周一从北京前往石家庄工作，周末再从石家庄回京陪家人。这样的两地奔波，成了他生活中的日常。“以岭将中医传统理论创新和现代科学技术相结合的理念很吸引人，也乐意为人才提供施展抱负的平台，放弃这个机会太可惜了。”

无论是王宏涛、王璐，还是其他在这里未曾提到的各种专业人才，他们代表了以岭药业的未来。“目前，以岭药业有中国工程院院士、国务院特殊津贴专家、省百人计划专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才、市三三三人才和人才绿卡持有者400多人。”以岭药业人力资源部主任徐卫东介绍说，在现有人才的基础上，以岭药业将持续加大人才引进力度，畅通内部成长、晋升通道，以满足企业快速发展的需求。

为广聚天下英才，以岭药业更是通过参加国家和省、市举办的各类高层次人才引介会、对接专业猎头公司和行业专家引才荐才、项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道。同时，采用特殊政策和优惠条件吸引，协助办理人才绿卡、提供国家级、省级重点实验室等政策措施，通过“一人一策”的引才机制，集中人力、物力和财力，实现了急需人才的引进，满足了公司的发展需要。

“无论是自主培养还是外来引进的人才，以岭药业都为他们创造脱颖而出、快速成长和勇挑重担的机会和空间，最终实现个人成长、企业发展与社会贡献的多方共赢。”徐卫东说，“从政策角度，除了政府给的一些红利之外，我们企业从薪酬、福利、住房乃至事业发展的平台，还有公司成长红利的分享，在这些方面公司都做了一系列的工作。”

目前，以岭已经搭建起高素质的科研和管理团队，构成了以院士为学术带头人、以归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为骨干的研发队伍，知识结构合理、年龄梯队科学，多学科优势组合，列入河北省首批“巨人计划”团队，获得“高层次创新团队”的荣誉称号，具备充足的开展创新药物研发的实力。