近日,在完成了信息平台搭建、方案试运行等前期工作后,沧州炼化开始在公司范围内发布实施员工合规记分管理,旨在完善依法合规经营考核指标体系,守住不发生系统性风险的底线,强化员工遵纪守法意识。
合规记分内容涵盖公司生产经营管理各个方面。记分包括正向激励加分和内外部检查发现的违规行为扣分,违规行为扣分分为违规问题记分、安全记分及违纪处分记分。其中,违规问题记分以考核结果为基础,考核数额大于等于200元的为记分的起点标准,依据问题严重程度确定不同记分标准,并对1:3问题倒追发现的管理失责问题,参考标准执行。方案明确了记分程序,强调“问题”所在单位应在接到考核通知后的7个工作日内落实直接责任者,否则“问题”记分由直接管理者承担。
开展全员合规记分,实现形成以员工记分形式建立的员工合规记录,并将合规培训、违纪处分等情况纳入记录,强化了员工合规意识,推进了合规管理体系建设进程,让合规管理再上新台阶。(张元旺 刘艳)