【冀时评论】保定：让求职者和一座城科学匹配

毕业季到了，求职季来了。今年高校毕业生数量破了千万，如何引来适合自己的优秀人才，我省保定拿出了自己的方案。保定市委组织部、团市委、市人社局近日印发实施方案，向全国在校大学生发出2022年度暑期实习实践邀请。

首先，这份邀请诚意十足。为大学生提供必要的工作和生活保障；实习期满后，用人企业开发就业见习岗位，可优先向当地人社部门申请见习补贴；吸纳见习毕业生就业、签订劳动合同并缴纳社会保险费的中小微企业，可向当地人社部门申请吸纳就业补贴和社会保险补贴。

政策没有搞“政府请客，企业买单”，而是建立了公平的成本分担机制，激发大学生来保的意愿和企业要人的主动性，兼容了“企业利益”和“学生福利”。

其次，这项政策立足本地。保定还同步创新实施三大“招才引智”工程，“青苗计划”——从京津“双一流”大学选拔优秀在校大学生，重点选拔生物科学、药学、车辆工程等保定市主导产业急需的专业人才；“扬帆计划”和“返家乡”社会实践——鼓励驻保院校学生和保定籍在外大学生到保定相关组织机构实习实践。一言以蔽之，就是在实习实践中重点选拔保定所需的优秀人才。

众所周知，保定的区位优势是距离京津很近，区位劣势是离京津太近，人才外流严重。因此，与“抢人”的一二线城市相比，保定还要多做一篇文章，就是如何留人？

北上广深、武汉、杭州、成都这些一二线城市自带光环，求职者对其是一眼缘，而保定“养在深闺人未识”，需要深接触、多了解。暑假两个月的时间，足以了解一座城市，足以了解一家企业，也足以认清自己的内心。

因此，保定此举是认清自我后的实事求是，同时还避免了一个问题的出现，就是人才的“水土不服”。这些年，不少人才被高额的住房补贴、安家费吸引，初来乍到一座城市，由于专业不对口、人才配置不科学等原因，短期内无法发挥自身的价值，产生挫败感。

而保定的“暑假实习”政策，对企事业单位和大学生来说是一场双向奔赴，是一个磨合、适配的过程，减少犯错的几率和成本。人才引进不是学历越高越好，人越多越好，适合自己的才刚刚好；更不能一引了之，留得住才是关键和考验。

其实对于我省绝大多数城市而言，经济体量毕竟有限，对人才的需求量也是有限的。应该借鉴保定“尽力而为 量力而行”的理念，不攀比、不冒进、不搞大水漫灌，精准引人，科学匹配，在茫茫人海中找到最适合自己的那个“她”，并持续为其打造想干事、能干事、干成事的良好环境。