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（李培哲）近日，宁晋县人社局收到一起劳动赔偿争议案， 颜某诉某公司因工伤赔偿要求支付25万元赔偿事宜。该局仲裁院按照“合法、公正、及时、着重调解”的原则，依法保护当事人的合法权益，启动仲裁“调处机制”，经多次调解，圆满化解了争议。
收件当日,宁晋县人社局随即完成立案处理，并组成3名仲裁员的工作小组，对该公司进行实地走访调查，了解案情，了解企业生产经营现状和用工管理情况，并对该公司的劳动用工管理进行了“把脉问诊”，提出合理化建议。与此同时，对该公司加强相关劳动法律法规和政策的宣传，反复与企业负责人协商，明确指出企业应当承担的用工责任和社会责任，最终该负责人同意协商解决。
在摸清企业思路和底线后，仲裁员又分别与双方代理律师进行沟通，告知劳动者在享受劳动权益的同时，应当承担相应义务，劳动者要珍惜与企业的工作缘分。
经过仲裁员半个月、六余次的协调，双方当事人终于达成一致，最终签订了和解协议书，申请人撤回仲裁请求，争议得到圆满化解。
今年以来，宁晋县叫响“三年工作一年干”，主动担当作为，大力提质提效，切实将“我为群众办实事”落到实处，较好地发挥了劳动人事争议调解仲裁在维护用人单位和劳动者权益、维护社会和谐稳定、提升用人单位和劳动者法律意识方面的积极作用。截至目前，该县共受理劳动争议案件30件，完成调处21件，依法裁决9件，群众满意度大大提高。
本文来源：宁晋县委宣传部
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杜佳_HB11
