在改革中壮大人才队伍

“一年之计，莫如树谷；十年之计、莫如树木；终身之计，莫如树人。”近几年，全社会识才、爱才、敬才、用才之风日益浓厚，我国人才事业迎来了史上最好的发展时期。但实现人才强国战略，相关改革仍要推进。

打造一支高素质的人才队伍，聚天下之才而用之，关键在于深化改革，创新机制。消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙，破除以往制约人发展的思想障碍和制度藩篱，深化人才发展体制机制的改革首先要创新引才方式。一方面，引才的对象要更加明确。我们要改变以往盲目引才的方式，更加深入和务实对人才的理解，让“人才以用为本”的观念深入人心。各单位要立足实际工作情况，按时按需引进人才，力争做到人才尽其用，人才不扎堆。另一方面，引才的方式要更加灵活。各部门应以调动、短期聘用、柔性流动等多种方式引导海内外人士来单位工作，并充分利用互联网等现代信息手段，搭建人才与用人单位对接和交流平台。我们要积极突破阻碍人才引进的体制机制障碍，放宽人才留用条件，设立高端人才特岗，创新柔性引才的方法和途径。

无论什么领域，其发展都是靠人才来推动，人才是一个社会的核心，而留住人才更是发展的关键。“栽下梧桐树，留住金凤凰”。全球浪潮下，留住人才须有大局意识，我们应打破以往的物质留人模式，拆除条条框框，应将事业留人纳入新形势中来。金钱的多寡可以衡量计算，而事业发展却是可持续的，对人才具有取之不尽用之不竭的吸引力。我们要适度扩大人才优惠政策的惠及面，重点在人才项目资助、创业用地、财税优惠、社会保障等方面凸显优势，增强对人才的凝聚力，营造人才发展的良好环境，搭建人才干事创业的平台，给人才工作提供最优的保障。此外，我们不仅要整合各类优质资源为本地人才服务，更要出具一些创新性的政策，给予外籍、外地人才相应待遇，只有这样，才能心往一处想，劲往一处使，才能壮大人才队伍，为全面发展提供源源不断的动力。

人才的创造活力既可以释放，也可以禁锢，这关键在于人才的使用。我们要在深化人才体制改革中激荡人才创造活力。首先，聚天下英才而用之，“人尽其才，则百事兴”。我们要坚持因才用才、尽其所长。要让专业人才立足学术本位，术业有专攻。其次，要建立和完善与市场经济相一致的激励机制，做到一流人才一流待遇，从而激发人才的创造积极性。最后，我们应加快人才流动，让人才全面发展，为社会做出最大的贡献。我们应破除“学历、身份、地点定工作”的禁锢，为人才跨地区、跨体制流动提供便利条件。各单位应建立人才流动平台、鼓励人才流动，使人才真正引得进、用得上、流得动。

改革是发展进步的活力之源。用改革来发掘新时代的人才，我们 必将能迎来“人人尽其才，人才能出彩”的美好局面，也必定可以为实现伟大中国梦的工程添砖加瓦。