“治国先治吏”，我国自先秦时起，便十分重视对官吏的严格监管。失去监管的权利往往滋生腐败，因此干部监管工作，严抓是关键。如何做到这一点，必须要把严抓日常监管、严抓作风建设、严抓纪律约束贯穿党的建设和组织工作始终。只有真正把干部监管严肃起来、严抓起来，才能使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，置身风清气正的政治氛围。
“千里之堤，溃于蚁穴”，从严监管干部要从日常管理抓起。当前，干部队伍中出现这样那样的问题，往往是从小节开始的。习近平总书记曾指出：“这些年，我们在干部管理上不可谓不重视，也出台了不少制度规定。为什么还存在那么多问题？我看一个重要原因是讲‘认真’不够。”基层干部容易产生一种活思想，认为自己掌点小权，捞点小财，既上不了纲，又触不了法，这种思想产生的根源就是日常监督不够、监管不严。要从一些干部的的小毛病、小问题入手，严格日常监管，完善奖罚机制，不以问题小而姑息、不以违者众而放任。要完善民主集中制，坚持好谈心谈话制度，把干部置于规矩之内,把规矩内化于心、外化于行，让按规矩办事成为常态。
“为山九仞”不能“功亏一篑”，从严治吏是一场作风建设攻坚战，需要我们持续努力，久久为功。一些领导干部思想懈怠，在工作中不作为、慢作为、乱作为等现象屡屡存在。对一些存在苗头性、倾向性问题的干部，要早打“预防针”、提升“免疫力”， 要及时批评教育，让他红红脸、出出汗、醒醒脑；对作风不实、屡教不改的干部，该问责的严肃问责，该调整的及时调整，绝不让“混日子”、“ 守摊子”的干部再混进来待下去。纪检、组织部门把要作风建设深入到干部生活圈和社交圈，提高干部认识水平，起到潜移默化的效果，让作风建设保持惯性，成为习惯。
“四维不张，国乃灭亡”。一个拥有9000多万党员、14亿多人口的大国，执政的党如果管党不力、治党不严，人民群众反映强烈的问题得不到有效解决，势必出大问题，可见纪律约束的重要性。因此各级党组织和领导干部要明白“严是爱，宽是害”的道理，心存敬畏、谨言慎行。笔者认为，强化纪律约束首先要提高干部党章党纪意识，真正做到心中有党、心中有戒。综合运用专项整治、自查自纠、巡视巡查等方式对违法违纪干部严惩不殆，及时发现，及时通报，发挥反面典型警示震慑作用，让党员干部知敬畏，不触底线，不越界。
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