霸州法院召开第二季度重点工作推进会

（原标题：抓实工作不松懈 提质增效不掉队 霸州法院召开第二季度重点工作推进会）

为贯彻落实全市法院第二季度审判工作部署会议精神 ，4月19日，霸州法院召开第二季度重点工作推进会，全面总结第一季度重点工作，深入分析工作中存在的问题，对第二季度工作进行安排部署。党组书记、院长刘炳辉主持会议并讲话，院领导、各部门负责人和全体员额法官参加会议。

会上，党组成员、政治部主任梁洪燚就开展司法作风突出问题集中整治、深化队伍教育整顿、“为群众办实事示范法院”创建及人民法庭建设等重点工作进行安排部署；党组成员、副院长韩建雷通报了第一季度审判执行质效情况。

刘炳辉院长在讲话中指出，自2022年3月9日新冠疫情爆发以来，霸州法院全体干警迅速响应、闻令而动，坚决扛起了疫情防控的责任与担当。市中院党组书记、院长马大壮同志做出了两次指示，对我们抗疫期间的防疫、审执工作给予了充分肯定。但疫情还没有结束，我们不能放松，要坚持守正创新、稳中求进、破浪前行，在常态化做好疫情防控的同时，加强在线诉讼及机关审判工作，彻底清除长期未结案件，有效提升弱项指标，强化司法作风建设，持续巩固拓展政法队伍教育整顿成果，持续深化“我为群众办实事”实践活动，努力完成第二季度工作。

就做好我院第二季度重点工作，刘炳辉院长提出三点意见：一是强化思想认识，提高政治站位。全院干警要切实提高政治站位，充分认识开展集中整治的必要性、迫切性和重要意义，全面梳理、及时整改工作中存在的司法作风问题。截至到4月30日，全院干警要认真对照要求，对2021年2月第一批教育整顿以来，本院庭审、诉讼服务、裁判文书制作上网等工作中存在的司法作风问题进行全面自查自纠。政治部、审管办、办公室要对各审判庭按相关要求逐一进行规范整理，要将审判庭分配到各法庭，日常的管理由各庭负责。二是统筹兼顾，整体推进。对于司法作风突出问题集中整治、深化队伍教育整顿、“为群众办实事示范法院”工作的有效开展，院党组要承担起主体责任，各党组成员要切实抓在手上。纪检监察、审判管理、机关党建、办公室等部门要按照职责分工负起相关责任，认真组织实施，形成整体合力。各庭室负责人要扎实抓好各项工作落实，把责任层层压紧压实，严格对照各项工作要求认真开展落实。五个中心法庭要按照新的法庭建设标准，逐一进行梳理，查找短板，尤其是胜芳法庭、信安法庭、扬芬港法庭要按规定要求完成软硬件建设。霸州法庭、康仙庄法庭完成扫尾工作，尽快入驻。三是增强主动意识，强化责任担当。办案是法院的主责主业，全体员额法官、法官助理和书记员要进一步强化责任担当，充分发挥主观能动性，前瞻谋划办案进度，加快办案节奏，确保案件应结尽结。审判管理部门要强化静默化监管，做好重点跟踪、通报和指标监测，加强数据分析预警，及时协调、反馈、解决各业务部门的困难问题，打通制约办案效能提升的堵点。政治部要及时准确了解干警办案需求，加强人事机动管理，精细考核方案，优化考核机制，能动提升办案效能。办公室要加强内部防范，全力保障干警安全及生活需求。

就提高审执质效，刘院长特别指出：当前我院未结案件总量仍处于高位，办案压力较大，各庭室工作开展不平衡问题还比较突出，主要审判质效指标多数位于省市后列。因此，要立足审判运行态势发展，坚持问题导向，坚持以深化改革破解难题，进一步推动执法办案提质增效。全体干警务必增强执法办案第一要务意识，务必保持高效、务实、谨慎的态度，踏实办案，做好主责主业工作。一要提高政治站位。今年是“作风建设年”，这对执法办案提出了更高要求，要通过执法办案深度化解矛盾，特别是对于重大复杂敏感案件、群体性案件、长期上访案件等，需要提高政治敏锐性、政治鉴别力，深刻认识到复杂矛盾背后蕴藏的政治因素，站位要高、思路要宽，方法要多元化。二要切实提高审判效率。要严格节点管控，加大长期未结案件清理和督办，督促限期结案，确保清理效果。要强化案件繁简分流，实现简案快审、繁案精审。要对标审判质效考核标准，精准施策，查短板，堵漏洞，切实提升各项指标。要强化诉源治理，大力推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设。要强化信息化支撑，积极稳妥地推进电子法院的应用，提高案件监督管理质量。三要把提高办案质量摆到更重要位置。要树立纠纷彻底化解理念，重塑 “廊坊经验”品牌，提高一审服判息诉率、调撤率等指标。要强化院庭长监管责任落实，分管领导在分管领域负第一责任，庭长要抓好本业务庭和审判团队的各项工作，务必落到实实在在的审判质效上来。要创新健全完善评查工作机制，对确有错误的裁判及时启动纠错程序，存在违法违纪等问题的依法依规进行追责。要强化精品意识，加强优秀案例、优秀庭审和裁判文书的日常培树，促进裁判文书制作水平和庭审规范化水平的提升。四要加强组织领导。科学配置资源， “盘活”“用好”现有力量，实现人案配置平衡、资源充分利用，确保把人员力量、工作精力集中到审判执行工作第一线。完善审判辅助人员和司法行政人员职业保障政策，充分调动各类人员的工作积极性，确保将优质审判执行资源配置到审判执行任务繁重的庭室和岗位，形成人案适应、压力适当的良好局面。