为充分发挥基层党组织战斗堡垒和先锋模范作用，河北省盐山县住建局坚持以党建为引领，以建设新时代党支部为依托，将创新党支部工作模式作为党建引领新时代住建工作的“切入口”和“突破口”，注重“思想互助、学习互助、业务互助、生活互助”，不断提高住建队伍综合素质，在9个党支部260余名党员的带动下，打造出了一个“讲团结、守规矩、求极致、勤为民”闪亮亮的住建品牌。
注重思想互助，在共同进步中凝心聚气、推动发展
思想是行为的先导。盐山县住建局坚持以思想共同进步为目标，通过“牵引式思想交流、主动式思想剖析、交互式典型促动”等途径，及时分析广大干部职工思想形势，掌握思想倾向,为提高住建工作质量奠定坚实的思想基石。一是支部牵引，深入思想交流铸牢党建意识。2022年新年伊始，在局党组的指导下，将260余名党员队伍合理调整为9个党支部、22个党小组，全面开展举旗铸魂工程，坚持支部教育引导和党员自我培育“两条腿走路”的模式，在党员中深入开展“入党为什么、党员图什么、为党做什么”研讨活动，把对党的忠诚融入到住建工作实践中去。并在团员中开展“怎么摆好位、怎么定好向、怎么走好路”讨论活动，培树“党的后备军”的重大使命意识，自觉朝着党员的方向而努力奋斗。二是党员主动，自我思想分析定准价值取向。针对党员干部思想层次明显、差异性大的特点，积极开展以“查思想，看热爱住建、献身事业的思想牢不牢？查状态，看爱岗敬业、拼搏进取的精神振不振？查作风，看履职尽责、勤勉肯干的作风正不正？”为主要内容的“自查自问”活动，引导党员干部立足岗位、着眼战位，深刻查找在思想认识上的偏差、工作思路上的欠缺和实际行动上的不足，发动党员干部对新时代具体要求进行思想承诺，并利用互助小组进行监督和帮促。党支部通过党员干部的思想晾晒，有针对性的开展教育实践活动和思想互助活动，着力定准了住建党员干部的价值取向。三是小组互动，利用典型引领树立奋斗目标。党支部高度重视典型的导向作用，坚持把学习本单位和学习外单位典型相结合，在学习马希军（廊坊市环境卫生管理局肥城管理处副处长）、于桂亭（沧州东塑集团股份有限公司党委委员）等先进事迹的同时，充分发挥身边人、身边事的示范导向作用，让局优秀股室负责人、局先进个人先后讲述与住建发展共进步的亲身经历，引导党员干部从先进典型中感悟：个人只有投身于集体，才能实践自身的价值。激发了全局干部职工渴望进步，勇争荣誉的热情。
注重学习互助，在共同提高中积蓄力量、不断超越
学习是前行的风帆。盐山县住建局以“书香机关”建设为牵引，注重营造学习型住建氛围，利用“四互”活动激发学习热情、深化学习效果、保持学习长效，促使全局党员干部在共同学习提高中积蓄力量、不断超越，稳步提升住建工作理论水平。一是坚持浓厚氛围激发学习热情。积极采取支部引导学、领导带头学、党员互助学等学习模式，不断浓厚人人崇尚学习、个个奋勇争先的学习氛围，让官兵在书香环境氛围中不断增强学习兴趣，激发学习的内动力，始终保持旺盛的学习热情。二是坚持经常交流深化学习效果。以“四互”小组为依托，组织互动式、研讨式学习，通过交流启发、研讨感悟等方式，开阔思路，在发言、辩论中形成共识，在不断思索中深化学习效果。三是坚持习惯养成确保学习长效。各支部坚持每周一、三集中学习，其他时间个人自学，有力纠正了部分党员干部学习上存在的“懒、松、散”等现象，促使党员干部把学习真正作为个人生活习惯和每天的生活方式，自觉养成刻苦学习、全程学习的良好习惯，做到工作学习化、学习工作化，推动了学习制度的长效落实。
注重业务互助，在岗位实践中守正创新、开拓进取
工作是住建的展现。盐山县住建局抓住城市更新、民生工程、民心实事、“创建国家级园林县城”等有利契机，紧紧围绕服务民生、改善民生、创新管理、为民办事，立足工作实际，紧贴岗位特点，依托“四互”小组，积极塑意识、强责任、促保障，在工作中推进城市建设能力和管理水平的全面提高。一是紧贴岗位职责塑意识。坚持发挥岗位的育人功效，组织开展“我的任务是什么、我的职责是什么、我的作用是什么、我为住建做什么”为主题的座谈讨论，深化“小岗位连着大发展”、“小角色担着大责任”的认识，进一步增强了干部职工一致推动住建发展的使命感、责任感。在老旧小区改造工作中，工作人员深入群众，听民声、取民意，应改必改、选改尽改，工作做法和工作成果赢得了老百姓的一致认可，被人民日报、央广网、凤凰网、河北广播电视台、河北青年报进行了推广报道；在城市环卫水平提升工作中，发挥主观能动性，用机制推动工作，把巡查发现、推进实施、监督考核形成一个闭环，系统的推进城区环卫一体化综合保洁，被中宣部学习强国、沧州日报进行了宣传报道，盐山县被评为“省级洁净县城”。二是紧贴岗位需要强责任。深入开展“住建跨越式发展需要我干什么?”的大讨论，叫响“爱盐山显真情、爱住建显深情、爱岗位显激情”的口号，开展“党员示范岗”和“优秀股室”评比，形成人人争先创优、爱岗敬业的良好局面。全局干部职工在城市管理中全员上阵，推行的沿街商铺积分制管理，得到了沿街门店的一致认可，形成了共建、共治、共享的城市管理机制，河北工人报、沧州日报、沧州晚报等媒体纷纷进行报道；在为民解忧、为民办事活动中，2年时间70余次调度协调，解决了10年工程款的欠款问题，当事人说：“10年没有在家过年了，年年周旋在两个开发商之间，今年又感受到了在家过年的滋味”，住建局主动担当、为民解忧，赢得了百姓心，在沧州日报进行了大篇幅报道。三是紧贴岗位实践促保障。结合住建工作岗位多、服务广的特点，在全县开展了“九大行动”为城市增颜值提气质，各个工作岗位发挥工作职责，开展“比佳绩、带头创新，比实效，带头冲锋，比服务、带头苦干”的“三比三带头”活动，形成了各岗位立足本职作贡献的鲜明导向，其中，在市容乱象“清零行动”中，城管柔性执法，与聋哑夫妻1000余条的微信互动，终得理解和支持，“清零行动”得到了有序推进。“九大行动”、“柔性执法”被中宣部学习强国、全国城管联谊会、沧州晚报等媒体进行了转载报道。
注重生活互助，在以人为本中加强团结、营造氛围
生活是工作的基础。盐山县住建局着眼全面发展，注重以人为本理念落实，以“四互”活动为切入点进一步巩固团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系，在党员干部互相帮助中营造“心暖思团队、气正催共进”的良好局面，不断推动和谐住建建设。一是在真诚热忱中营造暖心氛围。积极在党员干部中倡导“把住建当家来建、把同事当兄弟来看、把工作当事业来干”的理念。各党支部始终坚持对党员干部的意见不满足于“知道了”，对干部职工的反映不满足于“了解了”，对工作岗位的建议研究不满足于“收集了”，而是把每位党员干部当成家人，认真对待他们提出的每项观点，深入研究解决每个困难。节假日期间，局领导班子成员主动替职工执勤，让干部职工感受到节日的温馨；元旦、春节，党组书记、局长坚持向全体干部职工致辞，汇报工作成果、展望前景未来，每位干部职工都能感受到住建大家庭的温暖，营造了坦诚相待、团结友爱的暖心氛围。二是在齐心共建中改善工作环境。在住建团队建设中，积极改善工作环境，对办公区进行了粉刷装修，加装了党建展牌，施划了停车位，建立了食堂，工作环境得到明显改善，党建氛围得到明显提升，营造了团结和谐、共同进取的良好氛围。三是在互督互促中正规日常管理。严格机关管理规定，坚持启发自觉、以人为本的原则，建立以“四互”小组为基础的互督互促机制，全局干部职工在机关考勤、工作出勤中互相监督、互相引导、互相促进，牢固树立管理工作的主人翁意识，由“被动受管”转变为“主动作为”，在人性化管理中确保住建队伍的集中统一。（闫磊）
本文来源：盐山住建局
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