“多做多错，少做少错，不做不错。”这是一些躺平干部的口头禅。因为害怕被监督问责，宁愿不作为，这是一些年富力强却工作热情低迷，遇事左推右挡，坐等退休交岗的躺平式干部挂在嘴上的理由。
在这些躺平式干部眼里，监督显然已经是束缚干部手脚的“镣铐”，是“躺平”行为的绝佳理由。很显然，这种认识是错误的。首先，“躺平”不是党员干部应有的姿态，“躺平”行为在实质上是在背离党的性质和宗旨。同时接受监督是党员干部应有的觉悟和应尽的义务，绝不是“躺平”的理由。
要解决党员干部“躺平”问题，最重要的是促使相关党员干部转变思想，主动加强党性修养，永葆为民初心，涵养为民情怀，提高为群众解忧能力，担起肩上职责。要做到这一点，就需要充分运用好监督问责手段。
用好监督问责手段，说到底是要做好宽严相济。所谓宽，是指坚持三个区分开来”，认真贯彻容错纠错机制，加大对党员干部特别是基层党员干部的理解支持，为干部营造干事创业的浓厚氛围。而严则是全面压实监督责任，坚决对“躺平式”不作为干部进行问责处理，让广大党员干部充分认识到“躺平式”不作为也是违纪，也要受到党和政府的处理。
同时，用好监督手段不能局限于“躺平式”干部本身，需要在更大的格局上发挥监督效能。一是要监督绩效考评是否公平公正，能否起到指挥棒作用，是不是能够让干部活起来、动起来、忙起来；二是要监督制度机制是否完善，是不是能够真正发挥制度机制效能做到奖勤罚懒。总而言之，建立健全监督体系，拓宽内外部监督渠道，全面发挥监督效能，打造精准问责机制，避免“一责了之”，保护干部干事创业、为民服务的积极性，这是用好监督手段，根治躺平问题的重要手段。
事实上，在现实生活中我们不难发现，越是“躺平干部”充斥的单位，监督问责体系往往越不完善，监督问责力度也往往不够。基层干部往往是“躺平”现象的高发区，这除了基层上升空间有限外，很大程度也是因为越是基层，监督问责体系往往越不完善，相应的监督问责力度非常有限。基于这样的现状，我们必须清醒的认识到监督不仅不是“躺平”的理由，而是根治躺平干部的良方。
作为党员干部，接受监督，拒绝躺平，这是基本的素质，做不到这一点，就称不上是一名合格党员。
（供稿人：贾孟依）
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