近日，秦皇岛市热力有限责任公司党委开展2021年度基层单位领导班子和干部综合考核工作，对分（子）公司领导班子、公司中层干部、副科级以上干部、管理站站长（含站长助理）进行综合考核。
3月1日-3月2日，公司党委成立3个考核组，分别由党委副书记、总经理黄明利、党委副书记张海宁以及纪委书记陈志明带队分赴各分（子）公司，通过现场述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式，对分（子）公司领导班子及基层管理人员进行考核。
3月9日，公司召开2021年度中层干部述职评议大会。公司领导班子成员，中层管理人员，基层管理人员，部分职工代表共计120余人参加会议，会议由党委副书记、总经理黄明利主持。公司中层干部正、副职考评工作采取个人述职、现场民主测评和360度网上测评相结合的考核办法。公司53名中层干部围绕个人综合评价、2021年度突出工作业绩、2022年度重点工作计划三个方面进行现场汇报。根据述职人员的报告和工作情况，参会人员以无记名填写测评票方式对中层干部进行民主测评。
会上，公司党委书记、董事长柏长华指出，今年公司党委在干部考核采取360度网上测评和现场述职测评相结合的办法，考核内容更加全面，考核方式更加科学，考核结果与实际工作结合更加紧密，与公司推进治理体系及治理能力现代化方面紧密衔接，是国企改革三年行动中优化考核机制的具体实践。此次考评是严格按照新的考评办法，对公司管理人员2021年学习能力、团队建设、业务素质等方面的一次全面集中检验。
柏长华强调，一要提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵。中层管理人员要发挥好“关键少数”作用，不断锤炼解决问题的能力，扎实推动各项工作，力保全年任务圆满完成。二要增强学习意识，形成推动发展的思想共识。中层管理人员要带头学习，要结合公司实际，把握各自工作的新特点，以过硬的专业能力为推进公司发展作出应有贡献。三要运用考核结果，开启公司由大到强的新征程。要以此次年度考核为契机，不断推动新时期干部队伍建设取得新成效，为推动公司高质量改革发展提供坚强的组织保证。
党委副书记、总经理黄明利强调，
本文来源：秦皇岛市热力有限责任公司
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刘莲玉_qhd006
