激活人才创新的“红色引擎”

国以才立，政以才治，业以才兴。古往今来人才一直是国家的栋梁、社会的精英，对国家进步、社会发有至至关重要的作用。古有“萧何月下追韩信”，并推荐给刘邦重用，自此汉朝文靠萧何，武靠韩信，举兵东向，争夺天下；今有“拼命三郎”黄大年回国振兴中华，他的回国让某国当年的航母演习整个舰队后退100海里，在他的带领下，中国进入“深地时代”。事实证明，我们应广聚天下英才而用之，必须不遗余力吸引人才，千万百百计培育人才，用心用情关爱人才。

创新引才制度，提升人才“磁吸力”。鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。按照中央人才工作会议精神，我们应坚定不移深入实施“人才兴国”战略，聚焦主体责任、引才机制、重点人才等多方面发力，全力提升人才“磁吸力”，开创天下英才汇聚大城的生动局面。“千秋基业，人才为本；兴城之‘钥’，唯在人才。事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。随着时代的发展进步，吸引人才、留住人才的不仅是薪酬待遇的‘真金白银’，更需要‘真心实意’的服务。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。要把党和国家的事业发展好，就要聚天下英才而用之。要树牢市场决定人才资源配置的意识，在充分掌握本地区客观实际情况，摸清产业结构、科技特色、企业需求等底数的基础上，优先满足“急需”和“短板”，实现“缺什么引什么，用什么招什么”，让“引来的用得上，要用的引得来”，确保引进人才与岗位需求“双向匹配”，提高人才使用效率。

完善育才政策，提升人才“储备力”。面对世界百年未有之大变局，要推动国家事业发展，培养优秀人才尤为重要、更显紧迫。要增强育才的针对性。依托“高层次人才服务团”“共建企业人才实践基地”“订单式”技能人才培养等人才工程项目，加强高层次人才、急需人才和技能人才引育。要增强育才的规划性。要“因才施教”制定培训计划，“因才而异”制定培训内容，推动人才培养制度化常态化，增强人才“密度”，提升人才质量。要增强育才的全面性。落实“育穗”计划、“双千计划”等育才工程，鼓励人才赴外进修，建立人才培养奖励制度，建强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等“六支队伍”，多形式“疏浚引渠”激活人才发展“源头活水”。

释放留才温度，提升人才“归属力”。做好人才工作，既要“引得进”，更要“留得住”。留住人才，增强人才归属感是关键。要加大对创新人才的激励力度，以通过开办“博士课堂”“乡贤讲坛”，承办学术会议、行业技术论坛等，优化人才“栖息”环境。加大人才宣传力度，建立人才荣誉体系，积极表彰优秀人才典型，营造尊才浓厚氛围。要拓宽惜才的广度。要组建专门人才服务机构，建立党员领导结对服务机制，“一对一”帮助解决项目申报、津贴补助、人员招聘等困难和问题。不断拓宽人才建言献策的渠道和形式，邀请人才直接参与重要会议、重大决策，让人才感受到“看重”和“倚重”。要涵养容才的大度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在先行先试中出现的失误和错误、探索性试验中的失误和错误、为推动发展的无意过失，旗帜鲜明支持人才大胆探索、勇于实践，积极作为、不断创新。

千秋大业，人才为本。人才是第一资源，人才优势是首要优势。要集聚人才优势，就要用慧眼识才，以诚意爱才，敢大胆用才，能雅量容才，出良方聚才，不断增强人才“磁吸力”“储备力”“归属力”，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献。