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为进一步加强社区规范化建设，改进工作作风，强化责任落实，日前，骊城街道启动2021年度社区及社区工作人员考核工作，运用考核"指挥棒"，充分调动社区干部工作积极性、主动性、创造性，促进2022年街道各项目标任务圆满达成，为幸福骊城建设激发新动能。
本次考核由街道科级干部带队，组建9个考核组，除社区和社区干部撰写述职报告进行实绩公示外，将通过"三项测评"，更多参考群众评价，确定考核分值和名次。一是民主测评，分值占比40%。参评人员包括驻区共建单位相关负责人、社区工作者、辖区党员中心户、党小组长、网格长、网格员及部分党员居民代表。二是满意度调查，分值占比30%。人员范围为未参加民主测评的党员、群众代表。三是个别座谈，分值占比30%，通过与参加测评大会人员进行个别座谈，深入了解社区在党建、重点工作和日常工作中的表现、成效，以及社区书记、社区干部履职担当情况。
根据考核结果，确定社区评价等次，并首次探索引入社区工作者积分制，依据积分确定社区书记星级，最高为10星级书记，社区书记星级作为评先评优、选拔任用的重要依据。按考核等次发放社区干部绩效补贴，充分体现"奖勤罚懒，奖优罚劣"，在社区间形成比学赶超的氛围。
考前培训
本文来源：抚宁发布
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韩童_q123
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