新年伊始，万象更新。按照华夏儿女的传统，过完春节才算开始了新的一年的新征程。在各行各业都要复工复业的同时，基层党建工作也步入新的起点。
长期以来，全国各地大多数基层党建工作都面临着人才短缺特别是年轻人才缺乏的问题，让更多的年轻人才投入到基层党建工作中无疑能够促进基层党建工作开启新篇章，取得新成效。然而当前最需要解决的问题是如何促进年轻人才投身到基层党建工作中去。
客观的说，基层是年轻人特别是年轻人才干事创业、历练成长的广阔热土。但是在我国劳动力结构日趋老龄化、各行各业都需要年轻人才的大背景下，要吸引年轻人才到基层去并投身到党建工作中去并不容易。就当前基层党建工作开展现状而言，吸引年轻人才参与基层党建工作主要路径有两个。一是通过基层公务员招录等方式，通过行政分配的方式将体制内吸收的年轻人才分配到基层党组织从事党建工作；二是通过基层党建工作的开展在基层党组织吸纳年轻党员并培养他们留在乡村参与村务党务工作。从实践来看，两种方式都取得了一定成效，也都有一定的弊端。
以行政分配方式留在基层党组织人才往往有相对通畅的进步路径，实际上在多数情况下不会长期留在基层，而且这样的人才是各个基层部门争抢的对象，也很难长期专注从事党建工作。而基层党组织的发展的乡村年轻党员往往会因为自身发展等原因离开乡村基层，对基层党建工作的参与往往短期性、临时性的。总而言之，虽然基层党建工作能够引进年轻人才，但是留不住人的问题仍然存在。
让更多的年轻人才投身到基层党建工作，目前来看需要从两方面下功夫。一是要扩大吸引年轻人才到基层的路径，从政策上鼓励年轻人才投身基层干事创业。二是要充分发挥党建引领作用，让到基层工作年轻人才在自身擅长领域发挥所长，从各个不同方面反哺党建工作。
落实到具体工作中，还需要各地基层党建工作牵头主管部门因地制宜、因时施策，真正发挥基层党建工作的魅力，吸引年轻人才投身党建工作，形成年轻人才促进基层党建工作越来越好，党建工作对年轻人才吸引力越来越强的正循环。
(供稿人：贾孟依)
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